В нескольких словах
В статье рассматривается важность гендерного равенства в бизнесе, обсуждаются результаты BWAW и мнения экспертов о том, как достичь равных возможностей для женщин в руководстве и STEM-образовании.
Если бы женщины управляли миром так же, как мужчины, мир, возможно, был бы лучше. Эта идея лежит в основе дискуссии о гендерном равенстве в бизнесе, которая набирает обороты.
Консорциум Zona Franca de Barcelona (CZFB) организует Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) – ключевой форум по вопросам гендерного равенства в бизнесе. Данные свидетельствуют о прогрессе: в компаниях среднего размера (от 250 до 3000 сотрудников) в 2024 году доля женщин на руководящих должностях достигла 40%, что является лучшим показателем в ЕС и шестым в мире. Однако цифры неоднородны: высокие показатели среди директоров по персоналу (41%), но более скромные среди генеральных директоров (27%).
Национальная комиссия по рынку ценных бумаг (CNMV) отмечает, что женщины занимают 30,4% мест в советах директоров котирующихся компаний, хотя к 2022 году рекомендовалось не менее 40%. Новый закон, направленный на ускорение гендерного паритета в бизнесе, будет способствовать дальнейшему прогрессу.
Важны не только инициативы сверху, но и примеры для подрастающего поколения. Инженеры, ученые, предприниматели – женщины должны вдохновлять девочек и девушек своим примером.
Участницы BWAW делятся своими взглядами на то, что принесет гендерное равенство в руководстве, как его достичь и какие препятствия стоят на пути женщин в STEM-образовании.
Инмакулада Санчес, инженер-программист, директор проектов «Ассоциации инженеров» и директор FIRST® LEGO League España, считает, что первый шаг – образование. Необходимо, чтобы женщины и мужчины в равной степени влияли на развитие общества, в том числе в технологическом секторе. Для этого важно создавать примеры для подражания уже в раннем возрасте.
Мириан Изкьердо, президент Фонда Woman Forward, отмечает, что разнообразие не должно ограничиваться только гендером, а включать в себя различные культурные, профессиональные и социальные перспективы. Она восхищается женщинами, которые начали свой бизнес после 45 лет, преодолевая трудности. По ее мнению, важны стратегии спонсорства и эффективное финансирование программ для обеспечения гендерного равенства.
Алисия Мартинес, невролог, генеральный директор и соучредитель Time is Brain, подчеркивает, что талант не зависит от пола, но возможности должны быть равными. Она призывает ломать культурные барьеры и показывать, что технологии – это не только мужская сфера.
Мария Барранко, социальный работник и психолог, эксперт по бизнес-образованию, отмечает, что женщины должны избавиться от страха перед технологиями и иметь примеры для подражания. По ее мнению, необходимо отдавать приоритет принципам меритократии и способностям, а также использовать эмоциональный интеллект, который женщины развивали на протяжении веков.
Бланка Сориге, генеральный директор CZFB, подчеркивает важность активных мер для преодоления гендерного разрыва. Такие инициативы, как Совет женщин и программа Feel the ZF Power, способствуют привлечению девочек и мальчиков к STEM-образованию.
Цель BWAW – создать условия, при которых гендерное равенство в бизнесе станет нормой и форум перестанет быть необходимым.
