В нескольких словах
Иностранцы слабо представлены в испанской госслужбе, несмотря на значительную долю в рабочей силе. Основные причины – требование гражданства и сложности с признанием дипломов.
В то время как экономика Испании становится все более глобальной, иностранцы по-прежнему слабо представлены в испанской государственной службе. Согласно данным, лишь 1,3% госслужащих являются иностранными гражданами, хотя они составляют 14% рабочей силы страны.
Основные препятствия для иностранцев, желающих работать в госсекторе, включают требование испанского гражданства и сложности с признанием иностранных дипломов. Кроме того, подготовка к конкурсам на государственные должности требует значительных усилий и финансовых затрат, что может быть недоступно для многих иммигрантов.
Условия труда в госсекторе, как правило, лучше, чем в частном секторе: средняя зарплата выше, а рабочая неделя короче. Однако, несмотря на это, количество иностранцев в госслужбе остается незначительным. Представители иммигрантских общин в Испании отмечают, что это связано с дискриминацией, языковым барьером и отсутствием признания иностранных квалификаций.
Доступ к государственной службе регулируется законодательством, которое требует испанского гражданства для участия в конкурсных отборах. Хотя граждане стран Евросоюза имеют больше возможностей для работы в госсекторе, выходцам из стран, не входящих в ЕС, сложнее получить доступ к таким должностям.
Представители профсоюзов и общественных организаций призывают к пересмотру требований к гражданству и упрощению процедур признания иностранных дипломов, чтобы сделать государственную службу более доступной для иностранцев. В Министерстве государственной службы Испании отмечают, что рассматривают возможность внесения изменений в законодательство, чтобы отразить изменения в демографической ситуации в стране.
