В нескольких словах
В Испании планируется провести аудит зарплат госслужащих для устранения гендерного разрыва. Это часть нового плана гендерного равенства, который предусматривает конкретные меры по снижению зарплатной дискриминации.
Мадрид — Генеральная администрация Государства (AGE) достигла соглашения с профсоюзами государственных служащих по Четвертому плану гендерного равенства для своих сотрудников (95% из них — штатные служащие). Главным нововведением соглашения станет проведение всестороннего исследования гендерного разрыва в оплате труда.
Согласно информации профсоюза Csif, присутствующего на Генеральном столе AGE, вместе с CC OO, UGT и CIG, аудит будет сопровождаться «обязательным» планом действий для исправления любых различий, которые не соответствуют объективным критериям должности или производительности. Он также будет включать «обязательство публиковать ежегодные бюллетени со средними значениями, медианами и динамикой гендерного разрыва в оплате труда».
В Csif отметили, что средняя зарплата государственных служащих-женщин в среднем на 10,5% ниже, чем у их коллег-мужчин. В частности, они получают в среднем 32 137 евро в год по сравнению с 35 908 евро у мужчин.
Это отчасти связано с тем, что, несмотря на большее представительство женщин в AGE (на 55% больше женщин, поступающих на конкурсы), их присутствие в основном сконцентрировано на нижних уровнях организационной и зарплатной структуры. Эта тенденция меняется только в отношении трудового персонала, где меньше работников, но больше женщин на более высоких квалификационных уровнях.
Чтобы попытаться выровнять ситуацию, достигнутое соглашение также затрагивает сбалансированное представительство в высшем руководстве. Таким образом, будет проводиться ежегодный мониторинг должностей, начиная с 28-го уровня, а также других руководящих должностей, чтобы гарантировать присутствие женщин в местах принятия решений.
В UGT Servicios Públicos отмечают новшества, касающиеся примирения, такие как продление интенсивного летнего рабочего дня с 1 июня по 30 сентября для персонала, который заботится о пожилых зависимых. До сих пор воспользоваться этим графиком могли только те, кто ухаживал за детьми до 12 лет и людьми с инвалидностью, составляющей 33% или более.
Кроме того, федерация UGT, которую сейчас возглавляет Изабель Араке, подчеркивает, что ей удалось добиться реформы Базового статута государственного служащего, чтобы разрешение на уход за ребенком с онкологическим заболеванием или тяжелой болезнью можно было накапливать в течение полных рабочих дней.
Отсутствие прогресса в вопросах заработной платы
Однако на заседании Генерального стола AGE в эту среду — которое предшествует другому, которое состоится в этот четверг для разработки предложения о государственных рабочих местах на этот год — не было достигнуто никакого прогресса в вопросах заработной платы. Так, источники в ходе переговоров уверяют, что представители государства заявили, что «не имеют инструкций» для продвижения ретроактивно с 1 января 2024 года, что все еще находится на рассмотрении, и не намерены рассматривать следующее многолетнее соглашение о занятости и заработной плате. 20 мая министр государственной службы Оскар Лопес указал, что Исполнительная власть «в ближайшее время» рассмотрит повышение заработной платы на 0,5%.
