В нескольких словах
В Испании сохраняется гендерный разрыв в зарплатах, хотя он и сократился. Женщины зарабатывают в среднем на 3500 евро меньше мужчин, чем мужчины, несмотря на сокращение гендерного разрыва. Эксперты говорят о необходимости комплексных мер.
Несмотря на некоторое сокращение, гендерный разрыв в оплате труда в Испании остается значительным. Согласно исследованию Fedea, в 2022 году разница в зарплатах между мужчинами и женщинами составила 15,9%, что на 5,9 процентных пункта меньше, чем было 20 лет назад.
Главный вывод исследования: женщины по-прежнему получают меньше мужчин, даже с учетом таких факторов, как возраст, образование, тип контракта, график работы и размер компании. В среднем, женщина с аналогичным образованием, работающая в том же секторе и на той же должности, зарабатывает на 3500 евро меньше, чем мужчина.
Эксперты отмечают, что эта разница отчасти обусловлена тем, что женщины чаще выбирают менее оплачиваемые профессии, такие как здравоохранение и образование, в то время как мужчины преобладают в более высокооплачиваемых секторах, таких как технологии и строительство.
Исследование также показывает, что гендерный разрыв в зарплате увеличивается с возрастом и стажем работы. Кроме того, женщины чаще работают на условиях неполного рабочего дня, что также влияет на уровень их доходов.
Авторы исследования и эксперты, участвовавшие в обсуждении, подчеркивают роль материнства как одного из ключевых факторов, влияющих на гендерное неравенство в оплате труда. Они указывают на необходимость комплексных мер, включая поддержку семей с детьми и изменение традиционных гендерных ролей.
В заключение, хотя гендерный разрыв в оплате труда в Испании сокращается, он по-прежнему остается серьезной проблемой, требующей дальнейших усилий для достижения гендерного равенства.
