В нескольких словах
Европейский Совет признал недостаточными компенсации при увольнении в Испании, что может привести к изменениям в трудовом законодательстве.
Европейский Совет признал, что размеры компенсаций за незаконное увольнение в Испании не являются ни достаточно высокими, ни способствующими предотвращению подобных случаев. Такое решение было принято после рассмотрения жалобы профсоюза CC OO.
Комитет по социальным правам Совета Европы опубликовал заключение, в котором система увольнений в Испании признана не соответствующей Европейской социальной хартии. В документе подчеркивается, что действующая система защиты прав работников не обеспечивает должной защиты.
В частности, Совет Европы указывает на то, что испанские суды должны иметь возможность оценивать целесообразность восстановления на работе после незаконного увольнения. Это позволит более эффективно защищать права сотрудников, пострадавших от несправедливых решений работодателей.
Основной акцент в решении делается на несоответствии испанской системы компенсаций требованиям Европейской социальной хартии. В частности, статья 24.b Хартии требует, чтобы уволенные без уважительной причины работники имели право на адекватную компенсацию или другое подходящее возмещение.
Совет считает, что установленные в Испании лимиты на компенсации (максимум 24 месячных оклада) не всегда достаточны для покрытия причиненного ущерба и не оказывают должного сдерживающего эффекта на работодателей. Комитет также критикует систему, при которой суды ограничены в возможности назначения дополнительных компенсаций.
Профсоюз CC OO призывает к началу диалога с правительством для пересмотра законодательства об увольнениях. Профсоюз настаивает на пересмотре размеров компенсаций, а также на обязательном восстановлении на работе, если увольнение было признано незаконным.
Министерство труда Испании выразило готовность к диалогу по этому вопросу, признавая необходимость приведения законодательства в соответствие с требованиями Европейской социальной хартии. Однако работодатели выступают против каких-либо изменений в системе компенсаций, опасаясь увеличения издержек.
Ключевые слова: увольнение, компенсация, Испания, Европейский Совет, CC OO, трудовое право, Европейская социальная хартия, права работников.
