Бизнесмены в зрелом возрасте: как возраст влияет на руководство компаниями

Вопрос о возрасте руководителей компаний и их влиянии на эффективность управления становится все более актуальным. В статье анализируется опыт США и Испании, а также обсуждаются юридические и этические аспекты этого вопроса.

Старение общества затрагивает и элиты, стоящие у власти. Важно не просто требовать омоложения руководства, а убедиться, что те, кто десятилетиями находятся у руля, сохраняют хорошую физическую и психологическую форму. Необходимо уделять больше внимания мониторингу и прозрачности состояния здоровья руководителей.

Книга Джейка Таппера и Алекса Томпсона «Original Sin» раскрыла детали о скрытности и уловках, применявшихся для обеспечения переизбрания Джо Байдена. Семья и ближайшее окружение президента скрывали его когнитивные нарушения, ограничивали его рабочее время и адаптировали его публичные выступления.

В Испании ситуация в политике отличается, но в бизнес-среде проблема возрастных руководителей существует. До недавнего времени, многие президенты крупных компаний в индексе Ibex были старше 70 лет. Разделение должности генерального директора и председателя правления улучшило ситуацию, но и сегодня многие компании возглавляют пожилые лидеры.

Юридически этот вопрос регулируется внутренними уставами компаний. Кодекс этики CNMV 2019 года регулирует вопросы вознаграждения, но не касается возрастных ограничений или медицинских осмотров. Закон о компаниях капитала упоминает «утрату дееспособности», но не предлагает конкретных мер.

В банковской сфере регулирование более жесткое. Директивы ЕС требуют от руководителей безупречной репутации и честности. Однако механизмы обеспечения этого не всегда эффективны. Ярким примером является изменение в 2011 году правил BBVA, увеличившее возраст выхода на пенсию для президента компании.

Вопрос о возрастных ограничениях и прозрачности в управлении остается актуальным и требует дальнейшего обсуждения и регулирования.