В нескольких словах
На телевидении Кастилии-и-Леона проходит недельная забастовка сотрудников, требующих улучшения условий труда, включая повышение заработной платы и соблюдение трудовых прав. Профсоюзы и работники недовольны отсутствием прогресса в переговорах с руководством и намерены продолжать борьбу за достойные условия.
Персонал телевидения Кастилии-и-Леона проводит неделю забастовки
Персонал телевидения Кастилии-и-Леона проводит неделю забастовки, совпадающую со Страстной неделей, популярными шествиями и вручением Премий Кастилии-и-Леона в конце недели, чтобы потребовать улучшения условий труда. Сотрудники уже несколько месяцев протестуют против своих условий, критикуя низкую зарплату, слабые перспективы профессионального роста, график работы и трудности с совмещением работы и личной жизни. Эта неделя забастовок и демонстраций направлена на то, чтобы продолжить давление на подрядчиков этой автономной службы, которые являются компаниями, связанными с крупными строительными фирмами в Кастилии-и-Леоне и которые ежегодно получают около 21 миллиона евро на свое функционирование.
«Причин более чем достаточно», — заявляют организаторы, бастующие с 14 апреля по 22 число, когда будут вручены Премии Кастилии-и-Леона. Подробнее Телевидение Кастилии-и-Леона объявляет забастовку: «Коллективный договор устарел, и невозможно совмещать работу и личную жизнь».
Профсоюзы, представляющие работников, рассредоточенных по девяти провинциям, призвали к совместной забастовке, к которой добавили демонстрации в разных городах, такие как та, которая прошла в этот понедельник на Пласа Майор в Вальядолиде. «Нет больше нестабильности в трудовых отношениях. Мы продолжаем бороться за ДОСТОЙНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР [sic]. За автономное и местное телевидение с достойной заработной платой и лучшими трудовыми правами. Будем бороться с неподвижностью работодателей», — заявили они во время своих собраний, некоторые из которых прошли перед Кортесами Кастилии-и-Леона в Вальядолиде.
Заинтересованные стороны подчеркивают, что телевидение Кастилии-и-Леона (CyLTV) «более года работает без коллективного договора, получая зарплаты 2023 года, без возможности совмещения работы и личной жизни, без надлежащих средств, с нехваткой персонала» и напоминают, что «на 95% финансируется за счет государственных денег».
Сотрудники организации, попросившие об анонимности, подчеркивают, что, помимо этих профессиональных и экономических проблем, они страдают от идеологической обусловленности восхвалять действия Хунта (Народная партия) и от недостаточной информационной строгости в отношении партийных вопросов.
8 дней забастовки, объявленные. Они не делают ничего, чтобы договориться о коллективном договоре. Это позор , вы несете экономическую ответственность за этот цирк. Более 550 дней без соглашения.
Дни забастовки в апреле следуют за различными остановками в последние месяцы, всегда в знаменательные даты, такие как Вальядолидский кинофестиваль Seminci, где они воспользовались возможностью попытаться усилить звучание своих требований. Выбор этой недели связан со Страстной неделей, поскольку многие люди смотрят шествия по региональному телевидению, а завершением станет гала-концерт Премии Кастилии-и-Леона во вторник, 22 апреля, за день до регионального праздника в Вильялар-де-лос-Комунерос (Вальядолид).
Забастовка TVCyL за достойную и приличную зарплату — это борьба против медиа-гиганта с политическими щупальцами. Они продолжат бороться, пока не добьются своего, несмотря на то, что это похоже на борьбу Давида с Голиафом.
Производственный комитет отклонил различные попытки сближения со стороны компаний, ответственных за телевизионное обслуживание, сочтя предлагаемые улучшения недостаточными или неудовлетворительными, не искореняющими нестабильность заработной платы, которая едва ли растет, редко соответствует образованию или опыту профессионалов, или раздробленные смены, затрудняющие совмещение семейных обязанностей.
Хунта Кастилии-и-Леона, которая субсидирует это региональное телевидение в размере 21 миллиона евро, отказалась вмешиваться в трудовой конфликт, заявив, что переговоры касаются персонала «с частной компанией» и что правительство сообщества не может вмешиваться в это управление.
