В нескольких словах
В Испании строительная отрасль вводит протокол против дискриминации ЛГБТ+, что является важным шагом в защите прав меньшинств на рабочем месте. Данная инициатива соответствует законодательству о трансгендерах и общим тенденциям в Европе, в отличие от некоторых других стран.
Профсоюзы и работодатели в строительной отрасли Испании договорились о включении протокола против дискриминации ЛГБТ+ в коллективный договор
Профсоюзы и работодатели в строительной отрасли Испании, где занято 1,4 миллиона человек, договорились о включении протокола против дискриминации ЛГБТ+ в коллективный договор. Национальная конфедерация строительства (CNC) подтвердила достижение соглашения с профсоюзами CC OO del Hábitat и UGT FICA для «решительного шага в защите прав ЛГБТ+». Эти протоколы вытекают из новых нормативных требований, согласно которым договоры должны содержать конкретные меры по обеспечению равного обращения и недискриминации данной группы населения.
По данным CNC, были добавлены два приложения, содержащие согласованные меры для достижения реального и эффективного равенства ЛГБТ+, а также конкретный протокол действий в отношении преследований и насилия в отношении этой группы. Ожидается публикация текста в Официальном государственном бюллетене в ближайшие дни.
«Социальные партнеры считают необходимым адаптировать дисциплинарный режим соглашения, включив новые случаи нарушений, гарантирующие эффективное соблюдение принципов равенства и недискриминации. Эти меры выражаются в включении положений, укрепляющих справедливость в ключевых аспектах трудовой жизни, таких как доступ к занятости, классификация и продвижение по службе, обучение, повышение осведомленности, использование инклюзивного языка, разрешения и социальные льготы», — добавляет CNC.
Все компании в секторе с более чем 50 сотрудниками должны соблюдать новые правила. Работодатели также напоминают, что эти меры «распространяются на соискателей, временный персонал, поставщиков, клиентов и посетителей компаний».
«С этим соглашением строительный сектор вновь демонстрирует свою приверженность ЛГБТ-сообществу, занимая лидирующие позиции в защите прав этой группы и предоставляя все инструменты в борьбе с дискриминацией и насилием», — добавляет CNC.
Закон о трансгендерах
Комплекс мер является частью нормативного развития так называемого закона о трансгендерах. Он устанавливает, что коллективные договоры должны содержать конкретные положения о равном обращении и недискриминации ЛГБТ+ людей; указывает, что компании должны проводить обучение для предотвращения дискриминации группы при приеме на работу и продвижении по службе; устанавливает включение протокола против преследований и насилия; «будет поощрять» «разнородность персонала для достижения разнообразной рабочей среды»; и предусматривает конкретные меры по содействию интеграции трансгендерного сообщества, которое больше всего страдает от трудовой дискриминации.
CEOE, Cepyme, CC OO и UGT согласовали с Министерством труда этот комплекс политик, который должен быть обязательно разработан в компаниях с более чем 50 сотрудниками, но может применяться и ко многим другим более мелким, поскольку он должен быть перенесен во все соглашения, такие как общее строительное.
По заявлениям ЛГБТ+ организаций, многие компании затягивают внедрение таких протоколов. 8 января истек срок открытия переговоров в рамках каждого соглашения, а 8 апреля истек срок, установленный для завершения этих переговоров. В случае недостижения соглашения компании по-прежнему обязаны внедрить ряд минимальных мер, предусмотренных королевским указом. Компании, которые не соблюдают требования, могут быть подвергнуты санкциям со стороны Инспекции труда.
Реакционная волна
Эти новые правила применяются в Испании, в то время как другие страны, такие как Соединенные Штаты при Дональде Трампе, отступают в своей политике разнообразия. Как недавно объяснил представитель Государственной федерации лесбиянок, геев, трансгендеров, бисексуалов, интерсексуалов и других (FELGTBI+) этой газете, этот политический сценарий «усиливает важность законов и верховенства закона перед лицом волатильности рынков».
FELGBTI+ призвала Министерство труда следить за соблюдением этих новых правил и добавила замечание: «Мы напоминаем министру о ее публичном обязательстве также утвердить протокол сопровождения для трудоустройства трансгендеров. В настоящее время четыре из десяти трансгендеров находятся в зоне риска бедности, что на 16% больше, чем население в целом».
