В нескольких словах
Белен Лопес стала первой женщиной, возглавившей крупнейший профсоюз в Каталонии. Она намерена бороться за права трудящихся, сокращение рабочего дня и создание Национальной системы ухода, чтобы решить проблему кризиса ухода в обществе. Она подчеркивает важность единства и демократии для достижения трудовых и социальных улучшений.
Подавляющее большинство в 98% в четверг поддержало назначение Белен Лопес (Масиес-де-Вольтрега, 1976) новым генеральным секретарем «Рабочих комиссий» (Comisiones Obreras) в Каталонии, сменив Хавьера Пачеко — она была единственным кандидатом на эту должность. Ее также поддерживают ветераны профсоюза, которые в первый день конгресса сопровождали ее в автобусе №47, отстаивая роль профсоюзного движения, которое не показывают в кино. С этой поддержкой Лопес начинает свой первый срок, первый, когда женщина возглавляет крупнейший профсоюз в Испании. Выпускница факультета политических наук и государственного управления Автономного университета Барселоны (UAB), Лопес, из галисийской семьи, выросла в промышленной колонии и работала преподавателем профессионального образования в Сальте. В профсоюзе, по ее словам, она выполняла «все роли», пока не дошла до должности генерального секретаря регионов Жироны. Теперь она переезжает в Барселону, чтобы продвигать сокращение рабочего дня и сосредоточиться на вопросах ухода.
Вопрос: Много говорили о том, что вы стали первой женщиной на посту генерального секретаря крупного профсоюза. Почему это так важно?
Ответ: Этот профсоюз объявил себя феминистским в 2021 году, но феминизм и борьба за равенство всегда были фундаментальными. Это является кульминацией, и я отстаиваю эту видимость, потому что важно, чтобы женщины были в пространствах власти и принятия решений. Но женщины уже много лет состоят в профсоюзах.
Вопрос: Во время конгресса, на котором вас назначили, работодатели заявили, что наконец-то увидят женщину на фотографии. Слишком ли маскулинизирован социальный диалог?
Ответ: Еще многое предстоит сделать, и этот комментарий это доказывает. Традиционно профсоюзное движение рассматривалось как управление конфликтами, и гендерные стереотипы мешали женщинам занимать это пространство: роль женщин заключалась в том, чтобы молчать, быть тихими и держаться подальше от важных дел. Мы считаем, что это не так, что мы должны быть в равных условиях. Кроме того, профсоюзное движение — это не только управление конфликтами, но и разработка предложений, энтузиазм.
Вопрос: В каких секторах и среди каких работников профсоюз не представлен и должен быть представлен?
Ответ: Мы хотим быть во всех секторах и на всех предприятиях. Но очень сложно организовываться, когда ты работаешь на нестабильной работе, и мы должны приложить все усилия, чтобы охватить эти сектора, где больше женщин и больше мигрантов. Хотя членство растет, и, например, в платформенной экономике были достигнуты улучшения, которые привели к законодательным изменениям.
Вопрос: Вы приехали из регионов Жироны, где в сфере гостеприимства большая нестабильность. Как вы решаете эту проблему?
Ответ: Работодатели и компании неоднократно нарушают условия труда. Эту проблему необходимо решать со всех сторон: нам нужен Национальный пакт для туризма, как и для промышленности. И необходимо улучшить условия с помощью нового соглашения, которое будет соблюдаться. Также на малых предприятиях, с тремя-четырьмя работниками, где правовая система не позволяет создать профсоюзную организацию.
Вопрос: Говоря о соглашениях, Межпрофессиональное соглашение Каталонии (AIC) истекло в 2020 году и не утверждается из-за разногласий между работодателями.
Ответ: Его необходимо иметь. Это рамки трудовых отношений, характерные для Каталонии, которые всегда были плодотворными и новаторскими в государстве, а сейчас мы теряем импульс. Мы просим работодателей преодолеть свои разногласия и сесть за стол переговоров. Потому что AIC устанавливает руководящие принципы, которые облегчают продвижение в коллективных переговорах. Мы хотим подписать его в 2025 году.
Вопрос: В последние годы произошло много социальных достижений благодаря правительству. Вас беспокоит правый уклон в политике и потеря этих достижений?
Ответ: Мы будем бороться за то, чтобы они не были потеряны. Мы независимы от политики, но не безразличны к политике. Нам комфортнее с прогрессивной и левой политикой, и легче достигать соглашений с левыми правительствами. Но у нас есть собственная программа, которую мы хотим углубить: трудовые права, социальные права, сокращение рабочего дня, жилье, уход...
Белен Лопес, назначенная генеральным секретарем CC OO в Каталонии, в эту пятницу в Барселоне.massimiliano minocri
Вопрос: Что вы предлагаете в сфере ухода?
Ответ: Тема ухода набирает силу с приходом большего числа женщин в профсоюзы. Наше общество переживает кризис ухода. Это то, что до сих пор делали женщины дома, оставаясь невидимыми. И когда мы это коммерциализировали, это делалось в условиях абсолютной нестабильности. Нам будет все больше и больше нужен этот уход, и государство должно взять на себя эту задачу, создав Национальную систему ухода, такую же, как здравоохранение, с большими бюджетами и достойными условиями труда.
Вопрос: В сокращении рабочего дня Junts может сыграть решающую роль. Вы пойдете к Пучдемону, чтобы он проголосовал за?
Ответ: Мы не поедем в Ватерлоо, потому что у нас уже есть налаженные каналы связи здесь. Но у них мало аргументов, чтобы отказаться от сокращения рабочего дня, потому что это широко распространенное требование.
Вопрос: Экономика Каталонии растет, но бедность не уменьшается. Что нужно сделать, чтобы это изменить?
Ответ: Макроэкономические данные улучшаются, но богатство не доходит до всех. Бедная семья в Каталонии — это мать-одиночка, работающая в сфере ухода. Нам нужна реальная политика перераспределения, посредством переговоров о заработной плате, а также посредством налогов и улучшения государственных услуг.
Вопрос: Учитывая высокую стоимость жизни в Каталонии, нам не нужна ли минимальная заработная плата в Каталонии?
Ответ: Мы считаем, что это не решение, потому что это в конечном итоге разрушает борьбу профсоюза. Необходимо гарантировать, чтобы у людей был доступ к тому, что им нужно, например, к жилью, которое не должно превышать 30% доходов: если вы повышаете заработную плату, но она в конечном итоге оказывается в карманах рантье, для чего это нужно?
Вопрос: Повлияют ли торговые войны Трампа на каталонских рабочих?
Ответ: Мы должны следить за тем, как все будет развиваться. Мы просим власти быть начеку, действовать так, как они действовали во время пандемии: защищать людей, занятость и экономику. Но нельзя выбрасывать государственные деньги, нужно быть строгими и смотреть, на кого это больше всего влияет, и работать над этим в рамках социального диалога.
Вопрос: Есть ли у вас стратегия для привлечения большего количества молодежи?
Ответ: Существует миф о том, что молодежь не обращается в профсоюз, и я могу его развенчать: у нас 8000 членов в возрасте до 30 лет. Молодые люди, по мере того как их положение в мире труда стабилизировалось благодаря трудовой реформе и бессрочным контрактам, организуются и приходят в профсоюз. Мы будем продолжать вносить предложения, но молодежь уже здесь.
Вопрос: Что вы можете применить в профсоюзе из того, что узнали в своей карьере?
Ответ: Я хотела бы привнести территориальное и плюралистическое видение, потому что я приехала из-за пределов Барселоны, а также феминистское видение, потому что это моя ответственность. В профсоюзе я делала все. Мы классовый профсоюз, в котором есть учителя, медсестры, уборщики, специалисты в области информационных технологий, а также промышленный профсоюзный деятель, у которого руки в смазке. В этом наша сила. Мы едины в наших различиях, и это очень важно в момент, когда крайне правые хотят нас столкнуть. Это будет мандат на защиту демократии, потому что нельзя добиться улучшений в трудовой и материальной сферах без демократической системы.
