В нескольких словах
Национальный суд Испании признал законной систему учета рабочего времени, используемую в El Corte Inglés. Суд отклонил требование профсоюза о предоставлении мгновенного доступа к данным, подтвердив, что компания выполняет обязательства по информированию сотрудников.
Национальный суд Испании подтвердил законность системы учета рабочего времени, внедренной компанией El Corte Inglés для своих сотрудников. В решении суда указано, что система регистрации рабочего времени, используемая компанией, является «объективной, надежной и доступной», и поэтому не будет изменена в будущем. Представители профсоюза работников стремились внедрить новую «систему мгновенного доступа к данным в режиме реального времени», но суд отклонил это требование.
Об этом говорится в недавнем решении суда (текст которого доступен по ссылке). Решение означает сохранение механизмов предоставления данных о рабочем времени, используемых гигантом розничной торговли, «независимо от будущих законодательных реформ, которые могут конкретизировать и расширить объем и форму доступа» к реестру.
Коллективный спор
Согласно материалам дела, в декабре 2024 года профсоюзная организация CNT подала иск о коллективном споре против El Corte Inglés. Профсоюз утверждал, что компания не предоставляет должным образом информацию по запросам о регистрации рабочего времени, «требуя предварительной записи, ограничивая время проверки и не разрешая получать копии».
Исходя из этого, профсоюз требовал «права работников, а также их законных и профсоюзных представителей» на получение «копий записей о рабочем времени сотрудников» в физическом или электронном формате «после соответствующего запроса». Эти запросы должны быть обработаны, согласно иску, в «разумный срок, установленный для их фактического предоставления и/или отправки». В качестве альтернативы профсоюз добивался доступного реестра для сотрудников без предварительного запроса или записи, с помощью средств, позволяющих «немедленно проверить его в регулярные периоды».
Со своей стороны, компания утверждала, что метод регистрации строго соответствует соглашению 2019 года, подписанному с представителями работников, а также применимому коллективному договору. В этом смысле, по ее мнению, не было согласовано «немедленного доступа к реестру» или «получения бумажных копий». Внедренная в компании система, кроме того, позволяла быстро получить консультацию «в случае запросов от конкретного работника» в соответствии с трудовым законодательством.
Конфликт, затронувший весь штат компании, был рассмотрен в суде. Решение Национального суда вынесено в пользу компании. В дальнейшем законные представители работников не будут иметь немедленного и неограниченного доступа, как того требовал первоначальный иск.
Ежемесячная информация
Судьи напоминают о буквальных положениях соглашения, заключенного между компанией и работниками. Этот документ, озаглавленный «Доступ к записям о рабочем времени и обязательства по предоставлению информации», никоим образом не обязывал предоставлять представителям профсоюзов «физические или электронные копии» данных. Кроме того, согласно решению суда, компания выполнила свои обязательства по своевременному информированию о регистрации. Доказательством этого является то, что «нет нерассмотренных запросов», - рассуждают судьи.
Кроме того, Устав работников не предусматривает, что реестр рабочего времени «должен быть доступен в любое время и немедленно» для сотрудников. Напротив, текст лишь обязывает «сохранять записи» и «предоставлять их в распоряжение работников». Следовательно, из этого положения не вытекает «дифференцированного обязательства» в пользу представителей профсоюзов. Наконец, если существуют «руководства или технические критерии» Министерства труда, рекомендующие другие механизмы, «они не имеют обязательной силы», - заключает решение.
В итоге, традиционный способ учета рабочего времени и его предоставления сотрудникам, управляемый El Corte Inglés, сохраняется. Этот механизм, кроме того, гарантирует ежемесячное информирование работников.
