В нескольких словах
В 2024 году компании Ibex 35 достигли паритета в советах директоров, но женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях. Необходимо дальнейшее продвижение женщин в высшем руководстве и на позиции председателей советов директоров для достижения полного гендерного равенства. Bankinter является лидером по представленности женщин в совете директоров.
2024 год стал успешным в плане гендерного равенства в зарегистрированных на бирже компаниях
Впервые 35 компаний, входящих в состав испанского фондового индекса Ibex 35, достигли паритета, что позволило Испании войти в число шести европейских стран, достигших цели по диверсификации в 40%, установленной директивой Европейского Союза. В общей сложности в их руководящих органах 444 члена, из которых 261 — женщины, что составляет 41,22% от общего числа. Это стало возможным благодаря росту на 1,4 пункта за последние двенадцать месяцев, согласно XIII Отчету о женщинах в советах директоров Ibex 35, подготовленному коммуникационной консалтинговой компанией Atrevia и бизнес-школой IESE Business School.
В остальных 83 компаниях, входящих в непрерывный рынок, женщины-директора заняли 256 мест, что составляет 33,51% от общего числа, по сравнению с 508 местами, занимаемыми мужчинами. Это дает в среднем 36,34% по всему фондовому рынку, что менее чем на четыре пункта ниже требований Закона о паритете (который устанавливает, что должно быть не менее 40% представителей каждого пола). Однако, по словам Нурии Чинчилья, профессора IESE, и Асунсьон Сориано, генерального директора Atrevia, при сохранении нынешней динамики цель может быть достигнута к июню следующего года.
Однако продвижение женщин произошло в основном за счет увеличения количества мест в советах директоров. Особенно среди компаний, не входящих в Ibex 35, где было добавлено 26 мест (25 из которых заняты женщинами). В Ibex 35 было два новых места, и пять мужчин покинули их, так что женщины заняли эти семь позиций.
В общей сложности 56 компаний достигли или превысили порог гендерного баланса в 40%, 25 из которых входят в Ibex 35. Это больше, чем в 2023 году (тогда их было 40). Также наблюдался небольшой прогресс в управлении компаниями, хотя исполнительные комитеты все еще далеки от достижения равенства: в компаниях, входящих в индекс Ibex 35, 22,63% руководящих должностей занимают женщины, а в остальной части непрерывного рынка — 23,52%, что значительно ниже показателей советов директоров.
Сбалансированные комитеты
Aena, Rovi, Redeia и Colonial — единственные компании с паритетным высшим руководством в Ibex 35, где еще пять компаний превышают 30% (Puig, Enagás, Iberdrola, Inditex и ACS). Grifols остается единственной компанией без женщин в руководящем комитете. В остальной части непрерывного рынка еще десять организаций не имеют женщин-руководителей, а шесть являются паритетными. «В исполнительных комитетах ситуация менее радужная. Есть небольшой прогресс», — говорит Чинчилья. «Задачи, которые стоят перед нами, — это исполнительные должности и председательство в советах директоров, где всего 15 женщин на всей бирже», — поддерживает Сориано.
Исследование IESE и Atrevia также подчеркивает, что шесть котирующихся на бирже компаний по-прежнему не имеют женщин в своих советах директоров: Berkeley Energía, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec и Urbas. Среди крупнейших компаний по рыночной капитализации нет ни одной без женщин в руководящем органе. Naturgy и Fluidra по-прежнему отстают от целей паритета, с 25% и 28% женщин-директоров, соответственно. Они единственные, кто находится ниже 30%.
На противоположной стороне находится Bankinter, единственная зарегистрированная на бирже компания, в совете директоров которой женщин больше, чем мужчин, а также единственная с женщиной-генеральным директором и женщиной-председателем. Банк совершил скачок с 36,36% женского представительства в руководящем органе в прошлом году до 63,64% в этом году, что ставит его во главе испанского фондового рынка. Однако эти отличия остаются под вопросом, если учесть, что в его исполнительном руководстве, несмотря на то, что его возглавляет Глория Ортис, только 23% женщин. Аналогичная ситуация наблюдается в Logista и Cellnex, где половина директоров — женщины, но только 22% и 20% — руководители, соответственно.
Профиль директора
В исследовании 2025 года был составлен типичный портрет женщины-директора. Испанка в возрасте от 54 до 65 лет (в среднем 59 лет), которая примерно в 80% случаев имеет образование в области экономики, бизнеса или права. И более семи из десяти имеют опыт работы на руководящих должностях в компаниях. В Ibex 35, после этого опыта, выделяются ученые и те, кто пришел из государственного управления или политической сферы. С другой стороны, в остальной части непрерывного рынка вторая по величине доля приходится на администраторов, связанных с компанией семейными узами.
70% директоров являются независимыми, 23% — доминирующими (что на один пункт больше, чем в прошлом году), 3% — внешними и только 2,96% — исполнительными. В руководящих органах испанских зарегистрированных на бирже компаний всего 15 женщин-председателей (и только две из них являются исполнительными) и только шесть женщин-генеральных директоров.
В Ibex 35 сосредоточено около 42% администраторов в компаниях, которые колеблются на бирже, где 56 женщин одновременно участвуют в более чем одном совете директоров.
