Влияние проблем психического здоровья на трудовую сферу становится все более заметным явлением. В ряде стран, например, в Испании, наблюдается существенный рост числа больничных листов, связанных с психическими расстройствами, с момента начала пандемии COVID-19.

Согласно последним данным, с 2020 года количество таких больничных в Испании выросло на 72%, достигнув 643 681 случая в 2024 году. Преимущественно это легкие формы тревожности и депрессии. Женщины составляют большинство (58%) среди тех, кто берет такие больничные. Хотя эти отсутствия составляют менее десятой части всех случаев нетрудоспособности, они являются третьими по продолжительности (в среднем 108 дней), уступая лишь больничным, связанным с онкологическими или сердечно-сосудистыми заболеваниями.

Примечательно, что около 80% этих больничных приходятся на контекст нестабильной занятости. Это свидетельствует о том, как, несмотря на позитивные макроэкономические показатели последних лет, сочетаются рост стоимости основных потребительских товаров и ухудшение условий жизни с профессиональной сферой: плохие условия труда, дегуманизация в рабочих коллективах и низкие зарплаты – одни из слабых мест современного рынка труда.

Профсоюзы обоснованно выступили с требованием к правительству уточнить в законодательстве о предотвращении профессиональных рисков виды угроз, которые могут провоцировать психические проблемы на рабочем месте. Они также выразили обеспокоенность тем, что использование некоторыми компаниями технологий для мониторинга активности сотрудников (например, геолокация или анализ внимания) может способствовать росту тревожности. Кроме того, по мнению экспертов, необходимо бороться с бюрократией и перегруженностью системы социального обеспечения, чтобы избежать злоупотреблений.

Вызывает тревогу тот факт, что секторами с наибольшим числом таких больничных являются здравоохранение и образование – две ключевые, но сильно загруженные опоры социальной сферы. В частности, 24% врачей страдают от так называемого синдрома выгорания – расстройства, вызванного хроническим стрессом на работе, а четверть специалистов, обращающихся за помощью, делают это по поводу проблем с психическим здоровьем. В сфере образования половина учителей заявляет, что их работа вызывает у них «значительное» эмоциональное истощение.

Настоятельно необходимо, помимо усиления медицинской помощи – за счет увеличения числа психологов и психиатров – сделать ставку на структурные решения, направленные на улучшение условий труда. Больничные по психическому здоровью требуют комплексного подхода, который не всегда ограничивается только медикаментами. В XXI веке важно интегрировать психическое здоровье в общую систему здравоохранения, а в контексте трудовой деятельности – разработать концепцию безопасности, охватывающую как физические, так и психологические риски.