В нескольких словах
В Испании компании сталкиваются с дилеммой: с одной стороны, требования местных законов о равенстве и разнообразии, с другой – давление со стороны США и изменения в корпоративной политике транснациональных компаний. Многие компании пересматривают свои программы, ищут баланс между соблюдением законов и адаптацией к новым реалиям. Эксперты уверены, что движение за равенство в Испании необратимо, но компании должны быть готовы к новым вызовам и адаптировать свои стратегии, чтобы не потерять таланты и оставаться конкурентоспособными.
Придя к власти, Дональд Трамп, словно ураган, обрушился на политику в области иммиграции, тарифов и разнообразия.
И поскольку решения Белого дома влияют на весь мир, испанские компании, а также американские фирмы, ведущие здесь бизнес, оказались в деликатной ситуации в отношении программ равенства и разнообразия.
Трамп подписал указ о прекращении политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в свой первый день на посту. Он распорядился о «прекращении всех дискриминационных программ, включая незаконные мандаты, политику, программы, преференции и мероприятия DEI, а также программы разнообразия, равенства, инклюзивности и доступности (DEIA) в федеральном правительстве, под любым названием». Норма грозила финансовыми санкциями и отзывом контрактов у подрядчиков с «незаконными» программами, создавая правовую неопределенность. Федеральный судья Адам Абельсон временно приостановил действие ключевых положений указов Трампа, запретив приостанавливать, замораживать, блокировать, отменять или отзывать какие-либо контракты правительства.
В то же время, в Испании действует ряд нормативных актов, обязывающих компании соблюдать принципы равенства, разнообразия и инклюзивности. «[Страна] значительно опережает другие европейские страны в законодательном плане. Эти обязательства регулируются очень интенсивно», – говорит Росио Герреро, менеджер по трудовому праву в Ceca Magán, фирме, специализирующейся на планах равенства и разнообразия. Юрист напоминает, что компании с более чем 50 сотрудниками обязаны иметь план равенства, а также протокол, гарантирующий недискриминацию ЛГБТ-сообщества и других групп. Тем не менее, как недавно заявили в Государственной федерации лесбиянок, геев, трансгендеров, бисексуалов, интерсексуалов и других (FELGTBI+) и «Рабочих комиссиях», компании затягивают начало переговоров по этим обязательным мерам. Фирмы, не имеющие таких правил или решившие от них отказаться, подвергаются санкциям, от административных штрафов до запрета на государственные закупки и потери льгот по социальному обеспечению.
По мнению Нурии Чинчилья, заведующей кафедрой «Женщина и лидерство» в IESE, сейчас станет ясно, какие компании проводили политику разнообразия по обязанности, а какие действительно внедрили ее в свою корпоративную культуру. «К сожалению, если это делалось только для соблюдения закона, некоторые могут отступить», – говорит она, хотя «иногда начинают с репутации и имиджа, а потом осознают, насколько полезно разнообразие для компаний».
Парадокс, с которым сейчас сталкиваются многие компании, по мнению Пабло Гарсии из альянса CEOPorLaDiversidad (Adecco и CEOE), заключается в том, что тенденция к разнообразию пришла в Европу, мотивированная соблюдением закона и «под большим влиянием англосаксонского мира». «В основном, это были многонациональные компании», которые «через свою цепочку создания стоимости подталкивали другие компании, которые воспроизводили то, что наблюдали». Это привело к «большому копированию», и теперь, когда маятник качнулся, «они ждут, что произойдет».
В США этот вопрос уже обсуждается. Некоторые компании, такие как гигант гипермаркетов Costco или технологическая компания Apple, подтвердили свою политику, в то время как другие предпочли отказаться от нее после победы Трампа. Лидер розничной торговли Walmart, сеть быстрого питания McDonald's, Ford и Harley-Davidson – вот некоторые из фирм, которые полностью или частично отказались от этой политики. Технологические компании Meta, Amazon и Alphabet (материнская компания Google) также сделали шаг назад в этом вопросе, и многие другие рассматривают такую возможность. Со своей стороны, консалтинговые компании, такие как Accenture, KMPG и Deloitte, или потребительские компании, такие как Coca-Cola и Pepsico, подрядчики правительства США, объявили, что готовятся к выполнению приказа.
Директива уже пересекла океан и привела к тому, что посольство США в Испании попросило своих поставщиков подтвердить, что они не применяют никаких программ DEI. Правительство Испании отреагировало незамедлительно, узнав о документе, отправленном американским дипломатическим представительством. Министерство труда и социальной экономики заявило, что не позволит ни одной компании обойти нормативно-правовую базу. Представитель Министерства равенства подтвердил по электронной почте, что «не будет допущено отступления в правах женщин и ЛГБТ-сообщества ни в социальном плане, ни в испанских компаниях. Напротив, цель состоит в том, чтобы продолжать двигаться вперед».
Одним из таких поставщиков посольства США является Canal de Isabel II. Государственная компания напоминает, что является единственным поставщиком воды в столице. В ее внутренних правилах существуют планы и политика равенства, говорит представитель, и в настоящее время нет планов по их изменению.
Более разнообразна реакция транснациональных корпораций, ведущих бизнес по обе стороны Атлантики: от тех, кто не отказывается от своих программ разнообразия, до тех, кто решил внести в них изменения, следуя примеру своих подразделений в США. Примером последнего является Accenture. В ответ на вопрос о ее позиции в отношении политики разнообразия в Испании представитель консалтинговой компании отправляет внутреннюю записку, в которой изменяются конкретные программы профессионального развития для определенных групп и распространяются на всех сотрудников. И ссылается на заявления Мерседес Обланки, президента Accenture в Испании и Португалии, которая заявила в социальной сети, что фирма будет продолжать соблюдать «действующее местное законодательство, включая план равенства», и отмечать «значимые даты, такие как Международный женский день или Pride [ЛГБТ-прайд]».
В штаб-квартире Google в Испании заявили, что технологическая компания не торопится с пересмотром своих программ разнообразия, и извинились за то, что не могут предоставить более конкретную информацию о том, будут ли какие-либо изменения. С Coca Cola и Pepsi также связались, но они не конкретизировали свои планы.
На противоположной стороне находятся Deloitte и KPMG. Представитель первой утверждает, что подразделение в Испании «продолжает поддерживать политику DEI» без каких-либо изменений. Во второй отмечают, что, будучи «глобальной организацией независимых фирм», они сохраняют цели в этой области, «которые были в культуре фирмы на протяжении десятилетий» и являются частью ее «ценностей».
Несмотря на изменения в США, Пабло Гарсия уверен, что движение за равенство и разнообразие в Испании «не остановить» как из-за «регулирования», так и из-за «ценностей» общества, и напоминает о прогрессе, достигнутом в последние десятилетия. Кроме того, он подчеркивает, что «все больше и больше» клиентов и сотрудников требуют от компаний «оказывать положительное воздействие на окружающую среду».
Аналогичное мнение высказывают в Closingap, ассоциации из 14 компаний, которая продвигает меры и действия в пользу равных возможностей для женщин и мужчин. «Компании в Испании все больше ориентируются на принципы DEI не только для соблюдения нормативных требований, но и потому, что существует четкое признание ценности, которую равенство привносит в конкурентоспособность и устойчивость бизнеса». В этом смысле Чинчилья указывает на то, что если компании сделают шаг назад, то «потеряют таланты и заметят снижение креативности и инноваций, что они не могут себе позволить».
Политика разнообразия, равенства и инклюзивности родилась в условиях позитивной дискриминации для поддержки недостаточно представленных меньшинств. Их применение в США резко возросло с движениями #MeToo и Black Lives Matter, еще больше после убийства полицией Джорджа Флойда, которое стало призывом к расовой справедливости. Однако после решения Верховного суда, запрещающего позитивную дискриминацию по расовому признаку при поступлении в университеты, консервативные группы начали подавать иски против компаний с подобной политикой. К этому добавилось в прошлом году давление со стороны социальных сетей некоторых активистов, наиболее заметным из которых является Робби Старбак, и Республиканской партии во главе с Дональдом Трампом. Многие крупные компании начали пересматривать свои программы разнообразия после решения Верховного суда 2023 года, но это движение ускорилось в последние месяцы в связи с возвращением Трампа к власти. И оно вышло за пределы США.
