В нескольких словах
Крупные испанские компании из индекса Ibex 35 демонстрируют прогресс в гендерном равенстве: разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами сократился с 12,9% до 11,6% в 2023 году. Также увеличилось представительство женщин в советах директоров (почти 40%), хотя на высших руководящих постах их доля остается низкой (около 7%). Отмечается значительная разница в средних зарплатах между секторами.
Крупные компании, как правило, имеют больше возможностей предлагать хорошие условия труда по сравнению с малыми предприятиями. Это наглядно демонстрируют средние зарплаты в компаниях индекса Ibex 35: средняя годовая брутто-зарплата, выплаченная этими компаниями в 2023 году (сотрудникам в Испании и за рубежом), составила 52 916 евро.
Недавнее исследование профсоюзов углубляется в эти данные и показывает сохраняющуюся разницу по полу: работники-мужчины в крупнейших котирующихся компаниях зарабатывают в среднем 58 442 евро в год, в то время как женщины — 48 604 евро. Позитивным моментом является то, что этот разрыв в оплате труда меньше, чем в предыдущем отчете: он снизился с 12,9% в 2022 году до 11,6% в 2023 году. Также улучшается представленность женщин в советах директоров, как следует из исследования «Эволюция показателей надлежащего управления в компаниях Ibex 35 в 2023 году».
«Разрыв в оплате труда остается значительным, хотя за последние годы он несколько сократился», — отмечается в отчете. «На разрыв существенно влияет тот факт, что женщины по-прежнему занимают менее ответственные должности в компаниях. Предстоит еще долгий путь».
Отчет позволяет увидеть детали по компаниям: наибольший разрыв в оплате труда зафиксирован в Merlin Properties (64%), Banco Santander (27,8%) и Banco Sabadell (23,7%). Есть несколько компаний (из 25 проанализированных, не все предоставляют детализированные данные), где женщины в среднем получают немного больше мужчин. Это Arcelor Mittal España (+4 855 евро брутто в год), Iberdrola (+3 181 евро), Meliá Hoteles (+903 евро) и Ferrovial (+282 евро).
Одной из причин сокращения среднего разрыва в оплате труда в Ibex 35 является то, что зарплаты мужчин выросли меньше с 2022 по 2023 год (+0,8%), чем зарплаты женщин (+4%).
Эта тенденция в компаниях Ibex отличается от наблюдаемой в экономике в целом. Другой недавний отчет профсоюзов указывал на замедление процесса сокращения разрыва в оплате труда: с 2022 по 2023 год он вырос на шесть десятых процента, с 19% до 19,6%. По оценкам экспертов, для полного устранения разрыва потребуется более двух десятилетий, до 2042 года, что подчеркивает необходимость дополнительных целенаправленных мер.
Без учета пола, представленное исследование показывает, что самые высокие зарплаты — у двух компаний недвижимости из Ibex: Merlin Properties (в среднем 101 000 евро в год) и Colonial (93 000 евро). За ними следуют Iberdrola (88 000 евро) и Cellnex (84 000 евро). «С другой стороны, выделяется Meliá Hotels со средней зарплатой 20 000 евро в год», — добавляется в отчете. Эта разница показывает важность сектора деятельности и его способность создавать добавленную стоимость: существует существенная разница между крупными компаниями-собственниками, такими как Colonial, или энергетическими компаниями, такими как Iberdrola, и гостиничной компанией Meliá, у которой значительная часть персонала работает в странах Латинской Америки или Азии.
Улучшение распределения в советах директоров
Из 431 члена советов директоров Ibex 35, 172 — женщины. Они составляют 39,9%, что выше показателя предыдущего года (37,6%). «Таким образом, укрепляется рост доли женщин в советах директоров компаний Ibex 35. Этот рост наблюдается с 2021 года, когда доля женщин составляла 34,4%», — указывается в отчете.
Рекомендации Национальной комиссии по рынку ценных бумаг Испании относительно кодекса надлежащего управления от 2020 года установили целевой показатель присутствия женщин на уровне не менее 40% к 2022 году, что очень близко к среднему показателю анализируемых компаний. Тем не менее, 13 компаний все еще не достигли порога в 40% женщин в советах директоров. Законодательство об эффективном равенстве между женщинами и мужчинами устанавливает паритетный состав руководящих органов, обязывая компании представлять информацию о балансе между 40% и 60% для обоих полов в совете директоров.
Однако, как отмечают авторы отчета, женщины все еще далеки от равенства на высших руководящих должностях. В 2023 году их было всего четыре из 58, то есть 6,9%. Это небольшое улучшение по сравнению с 2022 годом (5,1%), но оно свидетельствует о сохранении огромного разрыва.
