В нескольких словах
В статье анализируются забастовки медработников в Испании, указывая на их негативное влияние на пациентов, долгие очереди на лечение и ограниченность требований протестующих, несмотря на значительные предложения правительства и острую необходимость системных реформ.
Забастовки медицинских работников в Испании вызывают вопросы и недоумение, поскольку они затрагивают одну из самых чувствительных сфер общественной жизни — здравоохранение, неизбежно нанося ущерб пациентам. Хотя протесты являются законным выражением недовольства, в демократическом обществе существует множество других способов отстаивания своих прав и требований улучшения условий труда, включая демонстрации, публичные заявления и взаимодействие с профсоюзными и политическими организациями.
Эти забастовки особенно трудно объяснить в контексте текущей ситуации в испанской системе здравоохранения. Среднее время ожидания консультации в первичной медико-санитарной помощи в 2024 году составляло 8,7 дня. К июню 2025 года 832 728 пациентов ожидали плановой хирургической операции, а 8,1% населения — первой консультации в специализированной больничной помощи. Ситуация усугубляется эпидемиологическим порогом, который был превышен уже в ноябре 2025 года, что привело к дополнительной нагрузке, заболеваемости и смертности.
Основная мотивация бастующих врачей, связанная с объединением статусов медицинского персонала, также вызывает споры. Предыдущий закон 2003 года уже унифицировал три предыдущих статуса. Современное здравоохранение признается командной работой, где технологический прогресс постепенно стирает жесткие границы между профессиями и категориями, как это продемонстрировали сами медицинские работники во время пандемии. Возникает вопрос, не является ли это требование чисто формальным и не продиктовано ли оно корпоративными интересами.
Правительство, со своей стороны, предложило существенные улучшения условий труда, которые были давно востребованы и обоснованы. Среди них — сокращение дежурств с 24 до 17 часов, предоставление выходных до и после дежурств, меры по примирению семейной и профессиональной жизни, а также новые инициативы по борьбе с временной занятостью, включая регулярные предложения о трудоустройстве и открытый конкурс по переводу.
Сложность ситуации усугубляется тем, что организаторы забастовок не формулируют четких предложений, направленных на общее благо, на улучшение и реформирование Национальной системы здравоохранения, которая остро в этом нуждается. Отсутствуют, например, требования о систематической оценке эффективности работы, что сохраняет модель, защищающую тех, кто вносит наименьший вклад, и обременяет тех, кто работает больше, тогда как заслуги не могут ждать.
Наконец, эти забастовки демонстрируют отсутствие тактического видения, поскольку существует риск, что врачи останутся в прежнем положении на долгое время. В текущей политической ситуации принятие закона без поддержки заинтересованных сторон крайне маловероятно. Необходима глубокая реформа кадровой политики, которая выйдет за рамки жесткого статутного режима государственных служащих, способная освободить систему от ограничений, препятствующих её большей продуктивности и эффективности, а также позволяющая удовлетворять растущие потребности стареющего населения с высокими ожиданиями. Назрела необходимость нового социального контракта между медицинскими работниками и испанским обществом, который был бы удовлетворительным для всех сторон, и, к сожалению, забастовки не приближают нас к этой цели.
