В нескольких словах
Испанские работодатели предложили повысить минимальную зарплату на 1,5% на 2026 год, что значительно ниже текущей инфляции. Профсоюзы, напротив, требуют увеличения на 7,5% и настаивают на предотвращении поглощения надбавок к зарплате.
Испанские ассоциации работодателей CEOE и Cepyme представили свое предложение по повышению минимального размера оплаты труда (SMI) на 2026 год. Они предлагают увеличить SMI на 1,5%, что поднимет его с текущих 1184 евро до 1202 евро брутто в месяц, выплачиваемых 14 раз в год. Это составит дополнительно 18 евро в месяц.
Однако предложенное повышение значительно ниже среднего уровня инфляции за текущий год, который составляет 2,7%. Обычно Министерство труда устанавливает инфляцию как минимальный порог для повышения заработной платы.
Работодатели также выдвинули условие: их предложение в 1,5% будет действовать только в том случае, если Министерство труда не изменит правила "поглощения" надбавок к зарплате. Это означает, что при повышении базовой ставки часть дополнительных выплат может быть сокращена, что снижает фактический прирост дохода для некоторых работников. Министр труда пообещала профсоюзам отменить эту возможность.
Профсоюзы UGT и CC OO, в свою очередь, две недели назад выдвинули гораздо более высокое требование: повышение SMI на 7,5% в 2026 году, до 1273 евро брутто в месяц (на 89 евро больше, чем сейчас). Они настаивают на том, что не согласятся на повышение, если правительство не предотвратит компенсацию увеличения компаниями.
В настоящее время Министерство труда ожидает рекомендаций от экспертного комитета, который должен определить, насколько должен вырасти SMI, чтобы соответствовать 60% от средней чистой заработной платы, сохраняя при этом покупательную способность.
