В нескольких словах
Министерство труда Испании, под руководством Йоланды Диас, продвигает законопроект, который значительно усилит защиту работников, сообщающих о корпоративной коррупции, путем включения этих положений в Трудовой кодекс и признания недействительными увольнений по таким причинам. Эта инициатива расширит действующее законодательство о защите информаторов на все компании страны.
Правительство Испании, через Министерство труда и социальной экономики, возглавляемое вице-президентом Йоландой Диас, активно продвигает законопроект, направленный на усиление защиты сотрудников, сообщающих о случаях корпоративной коррупции. Этот проект закона, вынесенный на общественное обсуждение, призван интегрировать положения о защите информаторов непосредственно в Трудовой кодекс страны.
На фоне недавних коррупционных скандалов, затронувших различные политические силы и крупные компании, инициатива Министерства труда приобретает особую актуальность. Законопроект направлен на то, чтобы предоставить работникам полную гарантию безопасности от увольнения или иных форм преследования за разоблачение незаконных практик. В случае увольнения по такой причине, оно будет признаваться недействительным.
Предлагаемые изменения коснутся нескольких статей Трудового кодекса, основополагающего документа, регулирующего трудовые отношения в Испании. В частности, будет explicitly указано, что защита распространяется на «работников, сообщающих о нарушениях нормативных актов и о борьбе с коррупцией».
Реформа, инициированная Диас, предусматривает, что работники не будут подвергаться дискриминации не только по уже существующим основаниям (семейное положение, возраст, расовое или этническое происхождение, социальное положение, религия, политические убеждения, сексуальная ориентация и т.д.), но и «в связи с раскрытием или представлением информации в соответствии с положениями Закона 2/2023 от 20 февраля, регулирующего защиту лиц, сообщающих о нарушениях нормативных актов и борьбе с коррупцией».
Важно отметить, что, в отличие от Закона 2/2023, который обязывает компании с более чем 50 сотрудниками создавать анонимные каналы для подачи жалоб, новый законопроект распространит свои защитные меры на все компании, независимо от их размера. Это является ключевым нововведением, значительно расширяющим сферу действия антикоррупционного законодательства.
Основная мера, предложенная Министерством труда, заключается в том, что расторжение трудового договора или увольнение сотрудника будет признано недействительным, если оно связано с раскрытием корпоративных нарушений. Это правило будет действовать даже в течение испытательного срока.
Министерство труда подчеркивает, что усиление защиты информаторов является необходимым шагом, поскольку существующая система, ограничивающаяся выплатой компенсации за неправомерное увольнение, значительно ослабляет эффективность борьбы с коррупцией. Новая норма позволит обеспечить более надежную защиту сотрудников, стимулируя их к разоблачению недобросовестных практик.
Однако, как и любой законопроект, инициатива требует одобрения парламентского большинства. Предыдущие попытки реформирования Трудового кодекса, например, по сокращению рабочей недели до 40 часов, сталкивались с сопротивлением оппозиционных партий, таких как PP, Vox и Junts.
