В нескольких словах
В Испании правительство и ведущие профсоюзы достигли многолетнего соглашения о повышении заработной платы для 3,5 миллионов государственных служащих на более чем 11% к 2028 году, что также включает ряд улучшений условий труда.
Правительство Испании и ведущие профсоюзы UGT и CSIF достигли соглашения о повышении заработной платы для 3,5 миллионов государственных служащих более чем на 11% к 2028 году. Профсоюз CCOO пока не сделал заявления из-за внутренних разногласий между его федерациями (Государственная служба, Образование и Здравоохранение).
Многолетний договор о зарплатах, рассчитанный на четыре года, предусматривает следующие этапы повышения:
- **2025 год:** Повышение на 2,5%, применяемое ретроактивно с 1 января. Задолженности будут выплачены начиная с декабрьских платежных ведомостей.
- **2026 год:** Фиксированное повышение на 1,5%, к которому может быть добавлен переменный 0,5%, зависящий от того, будет ли Индекс потребительских цен (ИПЦ) в 2026 году равен или превысит 1,5%. Этот переменный процент, как ожидается, будет выплачен ретроактивно в первом квартале 2027 года.
- **2027 год:** Повышение на 4,5% (или 5%, если переменный процент за 2026 год не был выплачен ранее).
- **2028 год:** Оставшиеся 2%.
Эти меры приведут к совокупному повышению заработной платы на 11% за четыре года. Однако с учетом так называемого "эффекта переноса" (пропорциональное повышение надбавок помимо базовых окладов) фактический рост может составить 11,4% по расчетам профсоюзов. Это, по оценкам профсоюза государственных служащих CSIF, обеспечит прирост покупательной способности на 2,9% за этот период.
Помимо повышения зарплат, соглашение включает в себя ряд других обязательств правительства, направленных на улучшение условий труда. Среди них — сокращение сроков процедур отбора при найме на работу, стимулирование карьерного роста через внутреннее продвижение и мобильность, а также разблокировка всеобщего внедрения 35-часовой рабочей недели и регулирование удаленной работы в Государственной администрации.
Кроме того, в течение 2026 года правительство пересмотрит и повысит доплаты за проживание и островные регионы, а также компенсации за служебные поездки с целью устранения неравенства между различными категориями государственных служащих. Будут рассмотрены и обновления вознаграждений для иностранных работников. Правительство также обязуется укрепить штаты по обслуживанию населения, адекватно оплачивая эти более требовательные должности. Планируются меры по усилению защиты здоровья на рабочем месте, включая психологическую поддержку и меры против агрессии. Будут обновлены трудовые отпуска и внедрены другие улучшения в сфере совмещения работы и личной жизни.
Профсоюзы также сообщили, что это соглашение продвигает меры по обеспечению равенства и недискриминации, а также по борьбе с сексуальными домогательствами и насилием по гендерному признаку. В частности, CSIF предложил создание планов по предотвращению и поддержке жертв такого насилия.
В сфере пенсионного обеспечения также планируются улучшения. В этом аспекте правительство должно содействовать разблокировке частичных пенсий для работников администрации, а также распространить этот вид выхода на пенсию на всех государственных служащих. Однако для реализации этого расширения необходимо принять Закон о государственной службе, который застопорился в парламенте, где шансы на принятие новых норм невелики. Упомянутый законопроект также включает продление трудовой жизни государственных служащих до 72 лет на добровольной основе.
В любом случае, профсоюзы заверяют, что их поддержка всех этих вопросов не является "чистым чеком", и они будут контролировать их выполнение через Комиссию по надзору, которая будет создана в течение максимум 15 дней с момента подписания, а также посредством других мер для обеспечения полного исполнения.
