В нескольких словах
Новое исследование показывает, что 90% испанских матерей не берут восьминедельный отпуск по уходу за детьми из-за отсутствия оплаты, что приводит к серьезным профессиональным и личным издержкам, а также влияет на их благополучие и отношения.
Согласно данным нового исследования, проведенного клубом Malasmadres и ассоциацией Yo no Renuncio, подавляющее большинство испанских матерей — 90% — не используют положенный им восьминедельный отпуск по уходу за детьми до восьми лет. Основная причина отказа заключается в том, что этот отпуск не оплачивается, что делает его недоступным для многих семей.
Опрос, в котором приняли участие более 20 000 женщин, выявил, что 69% матерей не подавали заявку на отпуск именно из-за отсутствия компенсации заработной платы. Более половины (51%) респонденток ожидали введения оплаты, как это предусмотрено европейской директивой 2019/1158, а 28% осознанно не стали брать отпуск, зная о потере дохода. Показательно, что 7% опрошенных даже не знали о существовании такого разрешения, что указывает на проблемы в информировании со стороны государственных органов и компаний.
Материнство продолжает существенно влиять на профессиональную жизнь женщин в Испании. 82% участниц исследования заявили, что им приходилось принимать серьезные решения, связанные с карьерой: сокращать рабочий день, отказываться от повышений, менять работу или вовсе уходить из нее. Кроме того, 54% женщин признались, что после рождения детей они чувствовали себя осуждаемыми на рабочем месте.
Исследование также затронуло личную жизнь матерей. Девять из десяти женщин отметили снижение сексуальной активности после рождения детей. Это связывают с тем, что 86% женщин берут на себя основную нагрузку по планированию и организации семейной жизни, что приводит к постоянному стрессу и эмоциональному истощению. В результате 51% матерей испытывают частую усталость и недомогание, а 22% сталкивались с тревогой или депрессией. Только 2% женщин заявили, что их здоровье не пострадало.
"Если матери остановятся, общество остановится", — подчеркивает Лаура Баэна, основательница клуба Malasmadres.
Ассоциация Yo no Renuncio призывает к немедленному внедрению ряда мер, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сокращение рабочего дня без потери зарплаты, увеличение отпуска по рождению до 24 недель, гибкие условия возвращения на работу после родов и обязательное принятие компаниями адаптации рабочего графика.
