В нескольких словах
Telefónica планирует сократить тысячи рабочих мест в семи своих дочерних компаниях в Испании, в то время как профсоюзы добиваются стабильности занятости до 2030 года и лучших условий увольнения. Правительство Испании заявило, что одобрит план только при наличии соглашения с профсоюзами.
Telefónica объявила о намерении провести корректировку численности персонала (ERE) в семи своих дочерних компаниях в Испании, включая Telefónica de España, Telefónica Móviles и Movistar+.
Точное число сотрудников, которые будут затронуты сокращением, не называется, но, по данным источников, оно может составить от 6 000 до 7 000 человек, хотя ожидается, что в ходе переговоров эта цифра будет значительно снижена.
Официальные переговоры между компанией и профсоюзами UGT, CC OO и Sumados-Fetico начнутся 24-25 ноября и продлятся до 30 дней. Telefónica стремится достичь соглашения до конца текущего года, чтобы отразить расходы на ERE в финансовой отчетности за 2025 год.
Профсоюзы заявили, что параллельно с обсуждением ERE необходимо начать переговоры по всем коллективным договорам, настаивая на их действии как минимум до 2030 года. Это требование связано со стратегическим планом компании «Transform & Grow», рассчитанным на 2026-2030 годы.
Профсоюзы также требуют улучшения экономических условий для сотрудников, увольняемых по ERE, чтобы они соответствовали или превосходили условия предыдущего ERE 2024 года. Тогда программой добровольного ухода и досрочного выхода на пенсию воспользовался 3 421 работник, получив компенсации до 68% от заработной платы.
Расходы на ERE 2024 года составили около 1,3 миллиарда евро. Ожидается, что новый ERE может увеличить расходы до 2 миллиардов евро, включая социальные издержки, которые Telefónica покрывает самостоятельно.
Министр цифровой трансформации Испании Оскар Лопес заявил, что правительство одобрит ERE только при наличии соглашения с профсоюзами.
