В нескольких словах
Новое исследование выявило критические недостатки в условиях труда на цифровых платформах в Испании: большинство компаний не гарантируют достойную оплату и безопасность, в то время как лишь Just Eat демонстрирует приемлемые показатели. Отчет подчеркивает сохраняющиеся проблемы, несмотря на частичный прогресс в легализации занятости.
Новое исследование, проведенное Университетом Комплутенсе и профсоюзом CC OO по методологии Оксфордского университета, выявило значительные нарушения трудовых прав на большинстве цифровых платформ в Испании. Отчет Fairwork España, опубликованный в среду, анализировал условия труда в семи компаниях сектора и пришел к выводу, что за фасадом инноваций скрывается система низких зарплат, недостаточной профилактики производственных рисков и практически полного отсутствия основных трудовых прав.
Согласно оценке по десяти основным принципам, где каждый пункт приносит один балл, только платформа доставки еды Just Eat получила положительную оценку, набрав семь баллов из десяти возможных. Остальные участники исследования значительно отстали: Uber получил два балла, Cabify и Livo — по три, а Taskrabbit, Cuideo и Glovo (по старой модели работы) не набрали ни одного балла.
Исследователи отмечают постепенное улучшение условий труда в секторах доставки еды и такси (VTC), где активно действовали законодательные и исполнительные меры. Однако в то же время была выявлена повышенная нестабильность в других секторах, таких как уход за пожилыми и домашние услуги.
Отчет особо подчеркивает случай Glovo, которая до перехода на новую модель работы с сотрудниками получала ноль баллов. Это было связано с тем, что платформа не гарантировала минимальную зарплату, безопасные условия труда, прозрачные условия, справедливые договорные положения, а также не обеспечивала права на свободу объединений и демократическое управление. Переход Glovo к модели трудоустройства, вызванный давлением Верховного суда и законодательства, позволил, по мнению исследователей, впервые говорить о том, что "большая часть деятельности по доставке на платформах в Испании осуществляется по модели наемного труда". Тем не менее, отчет указывает на сохраняющиеся проблемы, такие как аутсорсинг, низкие зарплаты, неполная занятость и отсутствие прозрачности алгоритмов.
Платформы Cuideo (уход за зависимыми лицами) и Taskrabbit (ремонт и переезды) продолжают получать ноль баллов. Cuideo перекладывает ответственность за найм на семьи, игнорируя трудовые права и профилактику рисков. Taskrabbit, в свою очередь, полностью полагается на самозанятых работников с минимальными гарантиями. Uber и Cabify также имеют существенные недостатки, хотя Uber обеспечивает минимальную зарплату и свободу объединений, а Cabify — прозрачность условий, обе платформы не обеспечивают полную защиту от рисков и справедливых условий труда. Livo, платформа для медсестер, также показала низкие результаты, что свидетельствует о распространении ненадежной занятости в высококвалифицированных секторах.
Выводы аналитиков заключаются в том, что, несмотря на прогресс в формализации трудовых отношений, остаются структурные вызовы, связанные с субподрядом, фрагментацией ответственности, низкими зарплатами и непрозрачностью алгоритмов. "Легализация трудовых отношений, хотя и необходима, является лишь отправной точкой в построении более справедливых трудовых отношений в экономике платформ", — подытоживают авторы отчета.
