В нескольких словах
Испанская Telefónica намерена сократить около 6000 рабочих мест путем добровольных увольнений и досрочного выхода на пенсию, чтобы учесть расходы в текущем финансовом году и улучшить финансовые показатели.
Испанский телекоммуникационный гигант Telefónica объявил о планах по реструктуризации, которая может затронуть около 6000 рабочих мест. Сокращения будут осуществляться на добровольной основе, включая досрочный выход на пенсию и стимулированные увольнения. Компания намерена отнести все связанные с этим расходы на текущий финансовый год.
Telefónica проведет встречу с тремя основными профсоюзами (UGT, CC OO и Sumados-Fetico) для обсуждения деталей плана. Цель компании – завершить соглашение по ERE (Expediente de Regulación de Empleo – план по регулированию занятости) до конца этого года или в первые дни января 2026 года. Это позволит учесть миллионные затраты на ERE в четвертом квартале 2025 года, чтобы 2026 год был "чистым" от внеочередных отчислений, которые Telefónica понесла в текущем году из-за продажи латиноамериканских дочерних компаний, что привело к убыткам в размере 1,08 миллиарда евро к сентябрю.
Предыдущий план ERE в 2024 году привел к увольнению 3420 сотрудников, что обошлось компании примерно в 1,3 миллиарда евро, но принесло ежегодную экономию около 285 миллионов евро. Президент компании Марк Муртра ранее представил новый стратегический план "Transform & Grow 2026-2030", подчеркнув необходимость укрепления будущего положения Telefónica и признав сложность предстоящих решений.
