В нескольких словах
В Испании крупные частные компании в сфере профессионального образования, Ilerna и IFP (Grupo Planeta), под давлением профсоюзов и инспекции труда начали процесс перевода своих сотрудников на соответствующие трудовые договоры после многих лет использования неадекватных соглашений. Эта мера направлена на улучшение условий труда преподавателей, но вызывает опасения относительно качества обучения из-за увеличения нагрузки.
В Испании крупные частные учебные заведения, предоставляющие профессиональное образование, такие как Ilerna и IFP (входящие в Grupo Planeta), в течение многих лет поддерживали неадекватные профессиональные соглашения для своих преподавателей, что приводило к ухудшению условий труда. Эта ситуация изменилась после многочисленных жалоб в Инспекцию труда и давления со стороны профсоюзов, что вынудило компании начать процесс легализации трудовых отношений.
Ilerna, ведущая компания в секторе, которая обслуживает 66% студентов профессионального образования в Каталонии, в сентябре этого года начала процесс урегулирования, переходя от консалтингового соглашения к соглашению о частном образовании. Это произошло после нескольких жалоб в Инспекцию труда со стороны профсоюза UGT и бывших сотрудников. IFP следует аналогичным путём, пересматривая контракты для своих преподавателей очного обучения, которые ранее работали по офисным соглашениям, под давлением профсоюза CGT и организации работников.
Сектор профессионального образования стремительно развивался в последнее десятилетие, особенно дистанционная форма обучения, но это развитие происходило без надлежащего контроля со стороны Департамента образования. Указ о регулировании, принятый в 2021 году, был приостановлен по требованию Ilerna. Преподаватели этих центров жалуются на плохие условия труда и неадекватные контракты. В Ilerna преподаватели онлайн-обучения работали под эгидой маркетинга и консалтинга, что было обжаловано в Инспекции труда.
Изменение соглашения в Ilerna было внезапно сообщено сотрудникам в начале сентября, обязывая их подписать новые контракты в течение 24 часов. Хотя существенных изменений в зарплате нет, поскольку Ilerna выплачивала надбавки для выравнивания зарплат до уровня образовательной сферы, годовое количество часов сократилось с 1780 до 1376. Преподаватели утверждают, что это означает "ту же рабочую нагрузку" за меньшее время, что, по их словам, приводит к снижению качества преподавания. Они также отмечают, что на одного преподавателя может приходиться до 2000 студентов, что делает персонализированное обучение невозможным.
Преподаватели чувствуют себя незащищёнными из-за отсутствия сплочённости в коллективе и действующего профсоюзного комитета, а также опасаются увольнений. В случае IFP, проблема касалась преподавателей очного обучения, которые работали по соглашению для офисных работников. После давления со стороны профсоюза CGT было достигнуто соглашение о постепенном переводе всех 82 преподавателей на соответствующее соглашение до конца года. Профсоюз оценивает, что за 10 лет несоблюдения норм компания сэкономила около полумиллиона евро на зарплатах.
Инспекция труда признаёт, что при проверках центров проверяется квалификация преподавателей, но не всегда адекватность применяемого соглашения. Однако Инспекция может предупредить компанию, если применение неадекватного соглашения ухудшает условия труда работников. Для защиты прав онлайн-преподавателей, сталкивающихся со спецификой удалённой работы, была создана ассоциация Anproe, которая выступает за единые стандарты и нормативную базу на государственном уровне.
