В нескольких словах
Почта Испании (Correos) планирует реструктуризацию, закрывая 36 логистических центров и перераспределяя 800 сотрудников. Достигнуто соглашение с профсоюзами о гарантиях занятости. Компания расширяет спектр услуг, следуя примеру Франции и Италии. Также ведутся переговоры о новом коллективном договоре.
Почта Испании (Correos) перераспределит около 800 сотрудников
Почта Испании (Correos) перераспределит около 800 сотрудников из 36 узловых центров (занимающихся логистикой и подготовкой отправлений), которые государственная компания закроет в 2025 году. Об этом объявили Correos и профсоюзы, достигшие соглашения об обеспечении занятости в преддверии новой эры, которую Correos планирует открыть своим стратегическим планом на 2024-2028 годы, направленным на обеспечение экономической жизнеспособности компании.
«Предусмотрено, что 800 работников 36 смешанных узловых центров Correos/CEX, которые исчезнут в течение 2025 года, будут переведены без ущерба для их трудовых прав после переговоров с профсоюзами. Также предусмотрен добровольный стимулируемый отпуск для 2200 государственных служащих, которые смогут им воспользоваться с 57 лет, и гарантия сохранения процесса конкурса переводов в течение 2025 года с двумя назначениями, одно из которых состоится до лета», — говорится в заявлении UGT.
Со своей стороны, Correos отметила, что соглашение «гарантирует занятость внутри государственной компании в контексте быстрого спада почтовой активности, адаптируя и перераспределяя возможности своего персонала к новым бизнес-инициативам и деятельности стратегического плана».
В декабре правительство опубликовало Королевский указ, в котором продлило до 2030 года назначение Correos компанией, ответственной за предоставление универсальной почтовой услуги, а также расширило ее возможности по взиманию штрафов и предоставлению финансовых услуг. Источник: Правительство Испании. В последнем аспекте идея компании состоит в том, чтобы следовать по пути Франции и Италии, но не превращая Correos в банк как таковой, а ограничиваясь предоставлением базовых финансовых услуг, особенно в малонаселенных районах Испании. Источник: El Economista
Совокупность мер, утвержденных в декабре для Correos, послужит для «краткосрочного предотвращения риска роспуска компании», заявило в декабре правительство, поскольку в указанном Королевском указе регулируется «система компенсации Correos за предоставление этих новых услуг». «Мы ценим усилия, которые правительство прилагает с помощью этой правовой меры, чтобы попытаться оживить и спасти Correos от критической ситуации, в которой она находится», — заявили тогда в совместном заявлении UGT, CSIF и Sindicato Libre, указав на «плохое управление государственной компанией» в период с 2018 по 2023 год как на один из основных факторов, объясняющих ее текущее положение. Источник: UGT, CSIF, Sindicato Libre.
Стратегический план Correos направлен на диверсификацию доходов «за счет более широкого спектра коммерческих услуг и растущей роли государственной компании как союзника администрации». В свою очередь, он включает в себя «план модернизации и технологических преобразований, который автоматизирует и повысит эффективность операционных процессов, стимулирует интернационализацию и инвестиции в новую инфраструктуру и парк транспортных средств» для расширения операционных возможностей и достижения экологических целей Correos.
Новый коллективный договор еще не заключен
Кроме того, в соглашении, достигнутом в эти выходные, профсоюзы и Correos дали себе еще три месяца, до 30 июня, чтобы согласовать остальные меры, которые будут необходимы для разработки нового коллективного договора, который заменит действующий, датируемый 2011 годом. CC OO, основной профсоюз в государственной компании, отметил, что пакт с Correos также предусматривает запуск «нового процесса консолидации занятости посредством соответствующих вступительных экзаменов для получения постоянной должности в Correos, тем самым реализуя первое из ожидаемых предложений о приеме на работу, запланированных до 2028 года, когда истекает срок действия соглашения». Это, добавляют они, послужит для уравновешивания добровольных увольнений, предусмотренных в соглашении, подписанном 31 декабря 2024 года. Источник: CC OO.
Еще одно изменение, которого добивается руководство Correos во главе с ее президентом Педро Саурой, — это перевод значительной части персонала с утренней смены на вечернюю. Из примерно 50 000 сотрудников компании около 80% работают в утреннюю смену, и Correos хочет снизить этот процент до 60%. В связи с этим компания утвердит четвертую рабочую смену со вторника по субботу.