В нескольких словах
В Испании пока нет законодательно закрепленного права на отпуск в связи с болезнью или смертью домашнего питомца, что создает сложности для владельцев животных и противоречит новому Закону о защите животных. Некоторые компании начинают внедрять «pet friendly» политику, но требуется системное решение на уровне трудового законодательства.
Санчо умер внезапно, не дожив и до пяти лет.
«Его укусила гадюка, когда мы были на экскурсии. Мы помчались к дежурному ветеринару, но он умер через несколько часов», — рассказывает Сандра, которая предпочитает не называть свою фамилию, прежде чем добавить следующее: «Это было в воскресенье, а в понедельник у меня была презентация для клиента. Это не было чем-то অপরিтичным, поэтому я сказала своему начальнику, что не в состоянии её провести, и попросила другого коллегу сделать это. Он сказал мне, что смерть собаки — не оправдание». Начальник Сандры был прав, но ему явно не хватило чуткости.
В Испании не существует никаких отпусков, оплачиваемых или неоплачиваемых, которые учитывали бы обстоятельства, связанные с уходом за домашними животными или их смертью. Как недавно упоминалось в письме к редактору этой газеты, траур по домашнему животному едва признается в обществе, не говоря уже о работе. «Если речь идет о неотложной ветеринарной помощи, некоторые компании могут проявить сочувствие и разрешить отсутствие по уважительной причине, но по закону они не обязаны этого делать», — объясняет Таня Дельгадо, эксперт по трудовым отношениям, создатель профиля @recursos_laborales (138 000 подписчиков) и автор книги «El libro que tu jefe no quiere que leas» («Книга, которую ваш начальник не хочет, чтобы вы читали»).
Некоторые соглашения предусматривают дни для личных нужд, но их, как и дни отпуска, необходимо запрашивать заранее, что обычно сложно в случае чрезвычайной ситуации. В конце концов, все зависит от доброй воли (или её отсутствия) компании.
Подробнее о том, как холод влияет на собак и кошек (они тоже простужаются).
«Когда у Симбы случилось заворот желудка, мне пришлось позвонить в офис и предупредить, что я не смогу прийти. Мне сказали, что я могу опоздать, чтобы отвезти его к ветеринару, но не более того, что как только я оставлю его там, я должен идти работать, а забрать его смогу только после окончания рабочего дня», — вспоминает Анибал, который также не хочет называть свою фамилию. «Если на меня косо смотрят за то, что я хочу сопровождать сына к стоматологу, представьте, что они думают о собаке», — сетует он.
Следует учитывать, что заворот желудка — это патология с высокой смертностью, особенно если её не лечить быстро, а лечение является хирургическим. В его случае ситуация разрешилась тем, что он взял один день отпуска и получил «предупреждение о том, что это не должно повториться», — говорит Анибал. «Если работник отсутствует без уважительной причины или без разрешения, компания может принять дисциплинарные меры, которые, в зависимости от серьезности и повторения нарушения, могут варьироваться от устного или письменного предупреждения до отстранения от работы и лишения заработной платы и даже увольнения по дисциплинарным причинам в серьезных и повторяющихся случаях прогулов», — отмечает Дельгадо.
Компании и соглашения, дружественные к домашним животным
Некоторые компании стали называть себя «pet friendly», особенно потому, что позволяют своим сотрудникам приводить собак в офис. «Мой офис дружелюбен к домашним животным, и я обычно брал Киару на работу, но когда я попросил работать из дома неделю, чтобы ухаживать за ней после операции, мне отказали. Однако, когда я вывихнул лодыжку, мне разрешили продолжать работать из дома, чтобы не брать больничный», — рассказывает Серхио, которому в то время пришлось прибегнуть к услугам сиделки. Он ожидал большего, потому что в какой-то момент ему разрешили уйти пораньше, отработав часы позже, чтобы отвезти Киару к ветеринару.
Некоторые компании стали называть себя «pet friendly», особенно потому, что позволяют своим сотрудникам приводить собак в офис. Барбара Брэди-Смит (Getty Images/Tetra images RF)
«Некоторые компании уже внедряют возможность удаленной работы или гибкий график, чтобы сотрудники могли заботиться о своих животных без необходимости общего регулирования. Как и в других трудовых достижениях, ключевую роль играет социальное давление», — подчеркивает Дельгадо. Ещё один шаг вперед — это включение этих прав в коллективные договоры, что пока еще очень редко встречается в Испании. Один из них — договор компании Cegelec, мадридской компании, занимающейся установкой и обслуживанием автоматизированных логистических процессов, в коллективном договоре которой предусмотрен оплачиваемый отпуск на срок не более восьми часов в год для сопровождения домашних животных на хирургические операции. Другой пример — IskayPet, в которую входят, в частности, известные бренды товаров для домашних животных Kiwoko и Tiendanimal, и которая предоставляет один день в связи со смертью домашнего животного. «С тех пор как мы включили это положение в 2019 году, им воспользовались более 600 человек. Это нас огорчает, потому что умерло много животных наших коллег, но мы понимаем, что они являются частью семьи, и что мы должны были предоставить этот отпуск», — говорит Лола Барсело, директор по персоналу и спонсор комитета ESG Kiwoko.
Противоречие с Законом о защите животных
Еще одна проблема заключается в том, как согласовать обязанности и ответственность, указанные в новом Законе о защите животных, с действующим трудовым законодательством. «Отсутствие таких отпусков плохо согласуется с обязательствами, содержащимися в правилах защиты животных. Эти правила устанавливают обязанность предоставлять домашнему животному необходимую медицинскую помощь для обеспечения его здоровья. Невыполнение обязанности по уходу может привести к наложению серьезных или очень серьезных санкций на ответственное лицо», — указывает Ана Белен Муньос, профессор трудового права и социального обеспечения в Университете Карлоса III в Мадриде.
Другими словами, если бы Анибал не отвез свою собаку к ветеринару немедленно, он бы нарушил обязательства, изложенные в Законе о защите животных. И это могло бы иметь последствия не только для него, но и для тех, кто мешает ему это сделать. «Если трудовое право не предоставляет этих способов выполнения юридических обязательств, обязанностей, ответственности и запретов в области защиты животных, могут возникнуть различные виды ответственности (административная, гражданская, уголовная) не только для работников, являющихся владельцами, ответственными лицами и сожителями домашних животных, но даже потенциально для других лиц и работодателей», — предупреждает Ориол Кремадес, профессор трудового права и социального обеспечения в Автономном университете Барселоны (UAB) и автор статьи «Bienestar de los animales de compañía y derecho del trabajo: convergencias y propuestas» («Благополучие домашних животных и трудовое право: сходства и предложения»).
Нормативные акты о защите животных устанавливают обязанность предоставлять домашним животным необходимый уход для обеспечения их здоровья. Несоблюдение этой обязанности может привести к наложению серьезных или очень серьезных санкций на виновного. FreshSplash (Getty Images)
В указанном тексте Кремадес предполагает, что согласование может быть осуществлено со статьей 37 Трудового кодекса, которая предусматривает, что работник, с предварительным уведомлением и обоснованием, может отсутствовать на работе с правом на вознаграждение в некоторых ситуациях, включая «необходимое время для выполнения неотложной общественной и личной обязанности». «Это многообещающий правовой путь, на мой взгляд, только при определенной интерпретации он может позволить учесть определенные типы очень срочных, ограниченных и конкретных потребностей для обеспечения благополучия домашних животных», — отмечает он.
