В нескольких словах
Профсоюз Comisiones Obreras (CC OO) подает в суд на Nestlé из-за контроля электронной почты сотрудников. Стороны не смогли достичь соглашения, и дело будет рассмотрено в суде.
Профсоюз Comisiones Obreras (CC OO) намерен обратиться в суд с иском против компании Nestlé. Причиной для судебного разбирательства стали обвинения в неправомерном контроле над электронной почтой сотрудников и используемыми ими устройствами.
По мнению представителей профсоюза, Nestlé "превышает свои полномочия по контролю", осуществляя надзор за рабочей перепиской и корпоративными устройствами. CC OO намерены обратиться в Национальную Аудиенцию, считая предложенные компанией изменения недостаточными после двух встреч в Службе межпрофессионального посредничества и арбитража (SIMA).
Представители профсоюза утверждают, что Nestlé пренебрегает статьей 18.1 Конституции и статьей 87.1 Органического закона 3/2018, а также сложившейся судебной практикой, заявляя, что использование компанией технологических ресурсов не предоставляет работникам права на конфиденциальность. CC OO также отвергают аргумент компании о контроле над содержимым устройств и исходящей корреспонденции, поскольку она доступна через системы компании, что, по мнению профсоюза, является "вторжением в личную жизнь сотрудников".
Согласно статье 20-bis Статута работников, сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни при использовании цифровых устройств, предоставленных работодателем. Это означает, что даже если компьютер и электронная почта принадлежат компании, работник не теряет права на конфиденциальность.
Последняя встреча между сторонами состоялась в начале сентября, через месяц после предыдущей, на которой к манифесту CC OO присоединились другие профсоюзы. Однако переговоры в SIMA не привели к желаемому результату, так как изменения, предложенные Nestlé, были названы "косметическими" и не устраняли положения, нарушающие законодательство о правах человека и защите данных. Более того, по мнению профсоюза, текущие директивы Nestlé "игнорируют обязательства, вытекающие из Регламента Европейского Союза об искусственном интеллекте".
Конфликт начался 23 июня, когда CC OO предупредили компанию о том, что приложение к Глобальной политике безопасности конечных пользователей, которое Nestlé планировала ввести, нарушает основные права сотрудников и выходит за рамки законодательных норм корпоративного контроля. Профсоюз предложил, чтобы доступ к содержанию переписки и устройствам осуществлялся только при наличии обоснованного подозрения в серьезном нарушении трудового законодательства, с предварительным уведомлением сотрудника и его представителей, соблюдая принципы целесообразности, необходимости и соразмерности.
Nestlé пообещала пересмотреть политику контроля и повторно встретилась с профсоюзами 5 сентября. Однако предложенные изменения не удовлетворили требования профсоюза, и окончательное решение по этому вопросу предстоит принять суду.
