В нескольких словах
Национальный суд Испании вынес решение, ограничивающее доступ профсоюзов к данным о зарплатах сотрудников, подтвердив приоритет защиты личной информации.
Национальный суд Испании вынес решение, которое ограничивает доступ профсоюзов к информации о зарплатах сотрудников. Суд постановил, что профсоюзы имеют право знать общую структуру заработной платы на предприятии, но не могут требовать данные об индивидуальных доходах работников.
Дело касалось спора между профсоюзами UGT и CCOO и Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ), организацией, сотрудничающей с органами социального страхования. Профсоюзы утверждали, что зарплатная структура в компании непрозрачна и требовали доступ к информации о зарплате каждого сотрудника.
Суд пояснил, что даже в условиях реструктуризации заработной платы профсоюзы не имеют права запрашивать личные данные о зарплатах. Судья подчеркнула, что недостаточно просто утверждать о необходимости получения большей информации для утверждения адекватного фонда оплаты труда, чтобы обосновать запрос индивидуальных данных о зарплатах.
В ходе разбирательства выяснилось, что профсоюзы были недовольны тем, что некоторые врачи и персонал получали дополнительные выплаты вне рамок коллективного договора. MAZ утверждала, что эти выплаты были частью стратегии по удержанию сотрудников, и предоставила профсоюзам данные из обязательного с 2021 года реестра оплаты труда, который содержит информацию о структуре зарплат по группам и полу, чтобы избежать дискриминации.
Однако профсоюзы посчитали этих данных недостаточно и требовали более детальную информацию, включая индивидуальные данные по каждой должности. Суд отклонил эти требования, указав, что предоставление такой информации не предусмотрено законом и может нарушать правила защиты данных.
Ранее Инспекция труда оштрафовала MAZ на 6 000 евро за нарушение, однако позже Высший суд юстиции Арагона отменил этот штраф, подтвердив законность зарплатной структуры компании. Национальный суд также сослался на решение Верховного суда Испании, который ранее подтвердил, что наличие реестра оплаты труда не дает права на доступ к индивидуальным зарплатам сотрудников.
