В нескольких словах
Мэрия Ла-Коруньи предоставляет служащим оплачиваемые отпуска по уходу за детьми, что может послужить примером для всей Испании. Это решение направлено на поддержку семей и улучшение условий труда.
Муниципалитет Ла-Коруньи уже год предоставляет своим служащим оплачиваемые отпуска по уходу за детьми, которые сейчас пытается утвердить партия Sumar в правительстве Испании. В то время как группа вице-премьера Йоланды Диас последние недели оказывает давление на Совет министров, чтобы он одобрил выплату компенсации за четыре из восьми недель, предусмотренных разрешением, признанным с 2023 года, мэрия под руководством социалистки Инес Рей уже изменила свои внутренние правила, чтобы позволить своим служащим воспользоваться полной льготой, то есть восемью неделями, не теряя при этом зарплату.
Министерства финансов и труда – департамент, от которого зависит реформа, – в эти дни ускоряют переговоры. Sumar прилагает большие усилия. Цель – завершить учебный год с позитивным посланием для прогрессивного электората после полутора месяцев, усложненных откровениями, которые привели к отставке бывшего секретаря по организации PSOE, а также после отказа от внесения в пленум Конгресса сокращения рабочего дня. Среди социалистов есть сомнения относительно декрета, который также включает расширение отпусков по рождению до 20 недель и до 34 в случае семей с одним родителем. Часть выплаты компенсаций для тех родителей, у которых есть дети в возрасте до восьми лет, является требованием Брюсселя, который уже оштрафовал Испанию в 2024 году за несоблюдение своей директивы на 9 000 евро в день.
В «гарантистской» интерпретации изменений в Базовом статуте государственного служащего 2023 года (статья 49, признающая отпуск по уходу за ребенком) и исходя из «идеологического» убеждения в этом отношении, мэрия Ла-Коруньи начала предоставлять эти оплачиваемые отпуска в прошлом году, а в мае этого года изменила свою внутреннюю инструкцию, чтобы регулировать, что пользование отпуском «будет оплачиваться с 02.08.2024″.
На данный момент 183 муниципальных служащих из штата, насчитывающего чуть более 1500 человек, запросили одну из восьми утвержденных недель. Это сделали 87 мужчин (47,5%) против 96 женщин (52,5%), согласно данным, предоставленным мэрией, которая добавляет, что обычно работники просят одну или максимум две недели подряд.
«Эта мера позволяет заботиться о детях без экономических санкций, способствует совместной ответственности между мужчинами и женщинами и улучшает условия труда», – защищает Хосе Мануэль Лаге Туньяс, советник по экономике и стратегическому планированию в Ла-Корунье, департамент, ответственный за управление нормой. По его мнению, это решение «укрепляет приверженность» мэрии «равенству и совмещению работы и личной жизни» и позиционирует город как «ориентир в государственном управлении трудовыми правами».
Отпуск, поясняют источники в муниципалитете, был согласован за столом переговоров с профсоюзами, поэтому «конфликтов и судебных разбирательств» не было. Этот случай, добавляют они, контрастирует с тем, что произошло в Барселоне, где суд (Contencioso-Administrativo nº 1, приговор 299/2024) обязал мэрию признать оплачиваемый родительский отпуск служащему, который потребовал его в судебном порядке. Хотя решение было положительным, Барселона до сих пор не имеет собственных правил для его применения на всеобщей основе.
Во своей внутренней инструкции, и чтобы гарантировать минимальные услуги, мэрия устанавливает, что она будет предоставлять отпуск «когда это позволят потребности службы», то есть он не предоставляется автоматически, и что об этом необходимо сообщить администрации «за пятнадцать дней и полностью по неделям».
В ожидании того, что произойдет во вторник в Совете министров, источники в исполнительной власти муниципалитета положительно оценивают реализацию этой меры и считают, что она «доказывает», что «возможно продвигаться в правах с местного уровня».
