В нескольких словах
Новое исследование выявило значительный разрыв в оплате труда между иммигрантами и коренными жителями в Испании, достигающий 29%.
Согласно новому исследованию, иммигранты в Испании зарабатывают на 29% меньше, чем коренные жители. Этот разрыв в оплате труда является одним из самых больших среди развитых стран.
Как показало исследование, опубликованное в среду, разница в оплате труда между иностранными работниками и местными жителями в Испании достигает 29%, что является одним из самых значительных показателей среди развитых стран. Эта цифра сопоставима с ситуацией в Канаде (27,5%), но значительно превышает показатели в других европейских странах, таких как Норвегия, Германия и Франция (20,3%, 19,6% и 18,9% соответственно). Кроме того, разрыв в оплате труда в Испании значительно больше, чем в США (10%) и Швеции (7%).
В среднем, в девяти исследованных странах, включая Нидерланды и Данию, иммигранты зарабатывают на 17,9% меньше, чем местные работники. Три четверти этой разницы объясняются тем, что иммигранты чаще занимают менее оплачиваемые должности. Остальные 4,6% связаны с различиями в оплате труда за одну и ту же работу на одном предприятии. Испания также выделяется в последнем случае, демонстрируя один из самых высоких показателей (7%), уступая только Канаде.
Рауль Рамос, профессор прикладной экономики из Университета Барселоны, отмечает актуальность исследования, учитывая растущую зависимость развитых экономик от иммиграции. В то же время он подчеркивает, что на основе этих результатов нельзя сделать однозначный вывод о причинах, будь то дискриминация или другие факторы, ограничивающие доступ к высокооплачиваемым должностям.
Исследование, охватившее данные о 13,5 миллионах человек, также показало, что разрыв в оплате труда варьируется в зависимости от региона происхождения иммигрантов. Наибольший разрыв наблюдается у выходцев из Африки к югу от Сахары (26,1%), Ближнего Востока и Северной Африки (23,7%).
Для второго поколения иммигрантов неравенство снижается до 5,7%. Авторы исследования подчеркивают важность разработки политики, направленной на борьбу с дискриминацией, в частности, путем улучшения языковой подготовки, развития навыков и оказания помощи в поиске работы.
