В нескольких словах
В Испании наблюдается значительный прогресс в защите прав ЛГБТ+ на рабочих местах. Более 60% новых трудовых договоров содержат меры против дискриминации.
В Испании наблюдается значительный прогресс в борьбе с дискриминацией ЛГБТ+ на рабочих местах. Согласно данным профсоюза UGT, более 60% новых коллективных договоров, заключенных в первой половине 2025 года, содержат положения, направленные на защиту прав представителей ЛГБТ+ сообщества.
Год назад, Министерство труда, профсоюзы и работодатели представили новые правила, которые детализируют закон о трансгендерах и обязывают включать меры против дискриминации ЛГБТ+ в трудовые соглашения. Однако, по данным UGT, в конце 2024 года только 8,7% подписанных соглашений соответствовали этим требованиям. Ситуация кардинально изменилась в 2025 году.
Новые нормы предусматривают включение конкретных пунктов о равном обращении и недискриминации ЛГБТ+, обучение сотрудников для предотвращения дискриминации при найме и продвижении по службе, разработку протоколов против домогательств и насилия, а также меры по обеспечению разнообразия на рабочих местах, особенно для трансгендерных людей, которые сталкиваются с наибольшей дискриминацией.
Анализ UGT показал, что из 102 коллективных договоров, опубликованных за последние шесть месяцев 2025 года, 63 включают запланированные меры и протоколы по борьбе с дискриминацией и насилием в отношении ЛГБТ+. Эти договоры охватывают 2,58 миллиона работников.
Профсоюз UGT отмечает, что отраслевые соглашения, например, в строительстве, химической промышленности и сфере информационных технологий, сыграли ключевую роль в этих изменениях. UGT подчеркивает, что необходимо продолжать работу, чтобы обеспечить безопасные, разнообразные и уважительные условия труда для всех.
Данные изменения происходят в контексте, когда в некоторых странах, таких как США, наблюдаются тенденции, которые могут повлиять на прогресс в этой области. Представители ЛГБТ+ организаций подчеркивают важность защиты прав и верховенства закона в таких условиях.
