В нескольких словах
В статье анализируется проблема роста прогулов на работе, ее причины и влияние на ментальное здоровье работников. Предлагаются решения для улучшения рабочей среды.
В последние годы проблема прогулов на работе обострилась, став серьезной головной болью для многих компаний. Согласно статистике, потери рабочего времени из-за невыходов на работу постоянно растут. В некоторых регионах, например, в Каталонии, это обходится экономике в значительные суммы, достигая 7% ВВП.
Изначально некоторые пытались связать рост прогулов с иммиграцией, выдвигая предположения о невысокой трудовой этике у мигрантов. Однако, исследования показывают, что истинные причины намного сложнее. Отсутствия на работе наблюдаются среди всех категорий работников, независимо от их происхождения. Основными факторами являются тип трудового договора, условия труда, специфика отрасли (наиболее высокие показатели в здравоохранении, социальных службах), возраст и состояние здоровья.
Интересно, что мигранты, как правило, реже пропускают работу, что, вероятно, связано с большей уязвимостью и опасениями потерять работу. Самые высокие показатели прогулов наблюдаются среди работников со стабильными контрактами. Эти секторы часто феминизированы, характеризуются более низкой заработной платой и социальным престижем. Кроме того, все чаще причиной отсутствия на работе становятся тревожность, депрессия, стресс и общее ощущение психоэмоциональной уязвимости, составляя уже 30% всех прогулов.
Таким образом, прогулы на работе отражают проблему ментального здоровья. Отсутствие на работе влияет на все аспекты жизни человека: потерю самоуважения и профессиональной идентичности, эмоциональные расстройства, чувство социальной изоляции и одиночества, трудности в отношениях с коллегами. Если тенденция к росту прогулов связана с эмоциональным благополучием, необходимо менять рабочую среду, лидерство, снижать психоэмоциональную уязвимость.
Решение проблемы включает в себя уменьшение чрезмерной рабочей нагрузки, устранение дисбаланса между личной и рабочей жизнью, поддержку талантов и признание заслуг женщин, а также искоренение токсичной рабочей среды с улучшением руководства. Необходимы не только ресурсы, но и реальные организационные изменения.
