В нескольких словах
Директор High Tech High Диана Санчес-Корнехо рассказала об инновационном подходе к образованию, вовлечении учеников в учебный процесс и о современных вызовах.
Диана Санчес-Корнехо, директор сети школ High Tech High в Сан-Диего (Калифорния), поделилась своим опытом инновационного подхода к образованию. В интервью она рассказала о вовлечении учеников в процесс найма преподавателей, о принципах работы своих школ и о вызовах, с которыми сталкивается современное образование.
О вовлечении учеников в процесс найма учителей
Одним из ключевых принципов High Tech High является активное участие учеников в жизни школы, включая отбор преподавателей. Санчес-Корнехо подчеркивает, что студенты принимают участие в собеседованиях и даже оценивают кандидатов. “Их голос очень важен, потому что именно им предстоит учиться у этого преподавателя”, - говорит она.
Принципы работы школ High Tech High
Основные принципы, лежащие в основе работы High Tech High, — это справедливость, персонализация образования, аутентичная работа и сотрудничество. Ученики учатся через проекты, презентации и выставки, где они демонстрируют свои знания и навыки. Кроме того, старшеклассники проходят трехнедельную практику в компаниях и учреждениях.
Инновации в образовании
Школы High Tech High известны своим инновационным подходом к обучению, который предполагает разрушение границ между предметами и акцент на развитии у учеников социально-эмоциональных навыков. Санчес-Корнехо отмечает важность баланса между традиционными и современными методами обучения, чтобы добиться глубокого понимания материала.
Вызовы современного образования
Санчес-Корнехо также коснулась темы политического давления на систему образования в США, в частности, попыток контроля и цензуры. Она подчеркнула важность защиты принципов разнообразия и справедливости в образовании.
В заключение, директор High Tech High подчеркнула, что для нее успех в образовании заключается в воспитании порядочных людей.
