В нескольких словах
Сенат Колумбии одобрил реформу трудового законодательства, предусматривающую увеличение доплат за ночную работу, ограничение сроков контрактов и повышение оплаты труда в выходные.
Богота, Колумбия – В Колумбии Сенат одобрил реформу трудового законодательства, которая внесет значительные изменения в трудовые отношения. Среди основных нововведений – увеличение доплаты за работу в ночное время, ограничение сроков временных контрактов и повышение оплаты труда в выходные и праздничные дни.
Одним из ключевых изменений является расширение ночного рабочего времени. Теперь ночным будет считаться период с 19:00 до 06:00, что на два часа больше, чем было ранее. Это означает, что работники, занятые в этот период, будут иметь право на 35% надбавку к заработной плате. Данное нововведение коснется всех предприятий, включая малый и средний бизнес.
Также предусмотрены изменения в оплате труда в выходные и праздничные дни. Доплата за работу в эти дни увеличится с 75% до 100%, что означает, что работники будут получать двойную оплату за каждый отработанный час. Для бизнеса предусмотрен постепенный переход к новым правилам: 80% с июля 2025 года, 90% с июля 2026 года и 100% с июля 2027 года.
Еще одним важным изменением является ограничение сроков временных контрактов. Максимальный срок действия таких контрактов составит четыре года. Это направлено на повышение стабильности занятости и защиту прав работников.
Реформа также предусматривает улучшение условий для стажеров SENA (Национальная служба обучения). Они получат право на пенсионные взносы, а их зарплаты будут увеличены. Также увеличатся штрафы для компаний, не предоставляющих рабочие места стажерам.
Однако, не все предложения были одобрены. Некоторые положения, предложенные оппозицией, были отклонены, в том числе касающиеся частичной занятости и распределения рабочей недели на четыре дня. Сейчас предстоит согласование между Сенатом и Палатой представителей, чтобы окончательно утвердить реформу. Ожидается, что процесс согласования будет завершен в ближайшие дни.
