В нескольких словах
В Мексике вступил в силу «закон о стульях», направленный на улучшение условий труда работников. Закон обязывает компании предоставлять возможность для отдыха, особенно тем, кто работает стоя.
Мехико, 17 июня 2024 года – В Мексике вступает в силу реформа Трудового кодекса, известная как «закон о стульях». Эта инициатива направлена на предоставление работникам, чья работа связана с длительным пребыванием на ногах, возможности для отдыха в течение рабочего дня.
Основная цель закона – обеспечить сотрудникам право на перерывы для сидения, особенно в тех секторах, где люди вынуждены работать стоя по многу часов. Реформа является ответом на многолетние жалобы на неблагоприятные условия труда в таких сферах, как супермаркеты, магазины, охрана, гостиницы и рестораны.
Суть «закона о стульях»
Реформа внесла изменения в статьи 132, 133, 422 и 423 Федерального закона о труде (LFT), прямо запрещая компаниям препятствовать работникам отдыхать сидя, когда это не мешает выполнению рабочих задач. Это направлено на предотвращение таких проблем со здоровьем, как варикозное расширение вен, проблемы с кровообращением, мышечная усталость и боли в суставах, которые часто возникают при длительной работе стоя без возможности отдыха.
Сколько времени работники могут отдыхать?
Закон не устанавливает конкретное время для отдыха, но подчеркивает необходимость предоставления стульев там, где это возможно. Речь идет не о стандартных перерывах на обед, а о возможности периодически присесть во время пауз в работе, когда нет непосредственного обслуживания клиентов или других задач, требующих постоянного нахождения на ногах.
Эксперты рекомендуют предусматривать как минимум пять минут отдыха каждый час, особенно при работе более шести часов подряд.
Какие компании обязаны соблюдать закон?
Закон распространяется на все частные компании. Особенно это касается:
- Супермаркетов и магазинов самообслуживания
- Универмагов и магазинов
- Аптек
- Сетей быстрого питания
- Торговых центров
- Колл-центров и центров обслуживания клиентов
Закон также может применяться в любых других местах, где работа требует длительного пребывания на ногах и есть периоды бездействия.
Что произойдет, если компания не соблюдает закон?
Нарушения могут привести к предупреждениям или штрафам. Министерство труда и социального обеспечения (STPS) и Советы по примирению и арбитражу уполномочены получать жалобы и проводить проверки. Штрафы могут составлять от 250 до 2500 единиц измерения и обновления (UMA). Предусмотрена также приостановка деятельности в случае повторных нарушений.
Работники могут анонимно сообщать о нарушениях через официальный портал STPS или в Федеральную прокуратуру по защите труда (PROFEDET).
