В нескольких словах
Обзор новостей о трудовой реформе в Колумбии: новые разногласия по контрактам, стажировкам и профсоюзам
В Колумбии разгораются новые дебаты вокруг трудовой реформы, вызывая разногласия между правительством и конгрессом. Основные спорные вопросы касаются контрактов на почасовую оплату, стажировок в SENA (Национальной службе обучения) и роли профсоюзов.
Контракты по часам: дискуссии о нео-рабстве
Один из самых острых вопросов — статья о работе по часам, которая вызвала критику со стороны президента как “нео-рабство”. Она предусматривает надбавку в 17,5% к оплате за работу в выходные и праздничные дни, а также возможность досрочного получения премий и компенсаций. Эксперты, однако, указывают, что такая форма занятости существует уже давно и в основном применяется для работы, требующей гибкого графика.
Стажировки в SENA: компромисс между правительством и бизнесом
Дебаты коснулись и стажировок в SENA. Изначально правительство хотело предоставить стажерам трудовые права, но Сенат предложил компромиссный вариант, сохранив текущую систему, но увеличив финансовую поддержку. Это вызвало напряженность между необходимостью улучшения условий для стажеров и сохранением стимулов для компаний их нанимать.
Роль профсоюзов и борьба с фиктивными контрактами
Еще одним спорным вопросом стали профсоюзные контракты. Правительство хочет положить конец этой практике, считая, что она способствует созданию фиктивных профсоюзов для ухудшения условий труда. Эксперты считают, что запрет может быть “экстремальной” мерой, подчеркивая необходимость контроля, чтобы пресечь злоупотребления.
Ограничение срочных трудовых договоров
И правительство, и Сенат стремятся ограничить срок действия срочных трудовых договоров. Разногласия касаются максимального срока: правительство предлагает два года, а Сенат — до пяти лет. Обсуждается необходимость стимулов для перехода к бессрочным контрактам, а также требования обоснования временного найма.
Дополнительная защита для уязвимых категорий
Проект Сената предусматривает особую защиту для беременных женщин, работников предпенсионного возраста и людей с инвалидностью. Они не могут быть уволены без уважительной причины, а также потребуется разрешение суда. Эксперты отмечают важность изменений, направленных на защиту этих категорий.
