В нескольких словах
В Испании вступил в силу закон, защищающий права работников с инвалидностью, отменяющий автоматическое увольнение в связи с инвалидностью и предоставляющий возможность адаптации рабочего места.
Вступил в силу закон, отменяющий автоматическое расторжение трудового договора в связи с признанием инвалидности
В четверг, 1 мая, вступил в силу закон, отменяющий автоматическое расторжение трудового договора в связи с признанием инвалидности, как опубликовано в Официальном государственном бюллетене в эту среду. Этот закон, окончательно одобренный Сенатом на прошлой неделе, вносит изменения в Устав работников, чтобы исключить постоянную инвалидность — полную, абсолютную или серьезную — в качестве автоматической причины прекращения действия договора.
Министерство труда пообещало внести это нормативное изменение в Испанский комитет представителей людей с ограниченными возможностями (CERMI) в апреле 2024 года. Изменение направлено на более эффективное обеспечение права на равенство в сфере занятости для людей с ограниченными возможностями, говорится в тексте проекта.
Согласно новому правилу, работник будет добровольно решать, хочет ли он расторгнуть контракт или предпочитает, чтобы компания адаптировала должность для продолжения работы или нашла ему новую, если это не повлечет за собой чрезмерных затрат. Таким образом, работник может подать заявление в течение месяца с момента уведомления о признании постоянной инвалидности о сохранении своей должности, и с этого момента у компании будет три месяца, чтобы адаптировать ее к новым потребностям, перевести на другую или расторгнуть контракт, если для этого есть необходимые условия.
Работники с постоянной инвалидностью смогут требовать от своих компаний адаптации рабочего места. Таким образом, CERMI указывает, что из испанской правовой системы исключена «историческая дискриминация» в отношении работников с приобретенной инвалидностью.
CERMI также указывает, что изменение регулирования увольнений по инвалидности является следствием реформы статьи 49 Конституции Испании, проведенной в феврале 2024 года, которая повысила до высшего юридического ранга недискриминацию людей с ограниченными возможностями во всех сферах, включая трудовую.
В том же ключе Министерство труда Испании отмечает это нормативное изменение как «фундаментальный шаг для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли получить доступ к работе, даже если инвалидность будет признана после их трудоустройства».
Кроме того, они считают, что погашают «исторический долг» перед людьми с постоянной инвалидностью: «Признание инвалидности не должно означать профессиональную смерть работника».
