Профессионалы с опытом службы в вооруженных силах становятся все более востребованными в частном секторе. Компании ценят их лидерские качества, универсальность и уникальные навыки, приобретенные за годы службы.

Эта тенденция набирает обороты. Все больше военных специалистов, как действующих (совмещающих службу с частичной занятостью в гражданской сфере), так и находящихся в запасе или уже вышедших на пенсию, переходят на работу в бизнес. Хотя точной статистики этого перехода нет, интерес к таким сотрудникам растет.

В мире, становящемся все более сложным, компании ищут персонал, способный адаптироваться к быстро меняющимся условиям и принимать эффективные решения. Военные обладают этими качествами в полной мере.

Традиционно, бывших военных нанимали компании оборонного сектора. Однако в последние годы эта практика распространилась и на другие отрасли. Крупные международные корпорации, такие как Amazon, запустили специальные программы найма для ветеранов вооруженных сил по всему миру, оценивая их лидерство, креативность, инициативность и способность к инновациям. Такие специалисты занимают позиции от операционных менеджеров и руководителей групп до специалистов по логистике.

Помимо оборонной промышленности и логистики, большой интерес к бывшим военным проявляют компании в сфере безопасности и кибербезопасности, телекоммуникаций и автомобильных перевозок. Ценятся также специалисты по связи и быстрому развертыванию инфраструктуры.

Что именно ценят работодатели? Помимо технических знаний и опыта, это высокая адаптивность, умение быстро включаться в работу и лидировать проекты, привычка к смене обстановки. Военные часто знакомы со стратегическим планированием, они очень организованы, дисциплинированы и обладают высоким чувством ответственности. Их опыт в международных отношениях и преданность делу делают их ценными кадрами для консультационных позиций или проектов, связанных с международным сотрудничеством.

Переход из военной сферы в гражданскую часто связан не только с желанием продолжить активную трудовую деятельность, но и с финансовыми причинами. Разница в зарплатах может быть существенной, что делает частный сектор привлекательным для многих.

Системы прохождения службы в разных странах имеют свои особенности, которые могут подталкивать военных к поиску работы на "гражданке". Например, сроки пребывания на определенных должностях или обязательный уход в резерв для некоторых категорий в относительно молодом возрасте.

Некоторые страны стремятся создать более гибкие условия для перехода между военной и гражданской карьерой, понимая, что это выгодно как самим профессионалам, так и экономике в целом. Способность свободно переходить из армии в бизнес и обратно, как это происходит, например, в США, рассматривается как перспективная модель.

Эксперты отмечают, что опыт военных, особенно в области геостратегии и международного менеджмента (например, полученный в штабах или международных миссиях), может быть чрезвычайно полезен для советов директоров крупных компаний, помогая им ориентироваться в сложном глобальном контексте. Однако этот потенциал зачастую недооценивается, и военные специалисты недостаточно представлены на высших корпоративных уровнях.