В нескольких словах
Испанский телекоммуникационный гигант Telefónica наращивает масштабы коллективного увольнения, доведя число затронутых сотрудников до 5459 человек, в ожидании окончательных данных по двум последним дочерним компаниям.
Компания Telefónica увеличила количество запланированных увольнений до 5459 человек, после того как во вторник было объявлено о 140 новых сокращениях в Telefónica Global Solutions. Это составляет 21,94% от штата данного подразделения. Общее число сокращений продолжит расти, поскольку в течение дня ожидается объявление о влиянии реструктуризации на Telefónica SA (корпоративный центр) и Telefónica Innovación Digital.
На данный момент меры по оптимизации затронули 35,9% от общего числа сотрудников (15 195 человек) в пяти подразделениях, для которых уже представлены предложения по сокращению. Информация об увольнениях поступает постепенно, так как компания решила вести переговоры по каждому коллективному увольнению индивидуально для каждого подразделения. Это означает, что условия увольнения могут различаться в разных департаментах, хотя профсоюзы настаивают на том, чтобы условия были одинаковыми для всех увольняемых, независимо от филиала.
Telefónica de España является наиболее затронутым подразделением с предложением о 3649 увольнениях, что составляет 41% от общего числа сотрудников. За ней следуют Telefónica Móviles с 1124 затронутыми работниками (31% персонала) и Telefónica Soluciones, где планируется уволить 267 сотрудников (24% текущего штата). Дополнительно, создана переговорная группа для Movistar+ с первоначальным предложением о 279 увольнениях, что составляет 32% от её штата.
Тем не менее, эти цифры, как ожидается, будут значительно снижены в ходе переговорного процесса. Во время последнего коллективного увольнения (ERE) в 2024 году, которое затронуло только три компании под защитой CEV, число увольнений сократилось на 33% в процессе переговоров, с 5124 первоначальных предложений до 3421 фактически уволенного работника.
Компания уведомила представителей работников о своем намерении начать процесс коллективных увольнений в прошлый понедельник, 17-го числа. После формирования переговорных столов для каждого затронутого филиала в понедельник и вторник этой недели, руководство и представители работников будут иметь 30 дней для переговоров как по окончательному числу увольнений, так и по экономическим условиям выплат.
