В нескольких словах
Telefónica объявила о дальнейшем сокращении числа запланированных увольнений на 5% и улучшении условий для сотрудников, включая новые предложения по компенсациям и досрочному выходу на пенсию, после переговоров с профсоюзами.
Испанский телекоммуникационный гигант Telefónica объявил о дальнейшем сокращении числа запланированных увольнений на 5% в трех своих дочерних компаниях, что довело общую редукцию до 10% от изначально предусмотренного объема. Это позволит сохранить рабочие места для 75 сотрудников, снизив общее количество сокращений до 126 в Telefónica Global Solutions, 210 в Telefónica Innovación Digital и 340 в головной компании Telefónica SA.
Первоначально компания планировала сократить 6088 рабочих мест в семи испанских филиалах, однако после последних переговоров с профсоюзами эта цифра была скорректирована до 5961 человека.
Telefónica также улучшила условия для сотрудников, желающих досрочно выйти на пенсию, распространив эту возможность на родившихся в 1971 году, а также на работников критически важных областей. Тем не менее, профсоюз UGT настаивает на том, чтобы досрочный выход на пенсию был доступен для всех желающих и стал основным механизмом регулирования численности персонала.
Компания представила новую шкалу выплат для досрочных пенсионеров: сотрудники, родившиеся в 1969-1971 годах, получат 68%/38% от своей зарплаты; родившиеся в 1965-1968 годах — 62%/34%; а родившиеся в 1964 году и ранее — 52%/34%.
Для сотрудников, покидающих компанию не по программе досрочного выхода на пенсию, Telefónica увеличила размер выходных пособий до 47/36 дней за каждый отработанный год (максимум 36 ежемесячных выплат) и ввела премии за добровольное увольнение, варьирующиеся от 2500 евро (для стажа менее 8 лет) до 9000 евро (для стажа более 24 лет).
Среди других достижений переговоров — признание стажа работы по всей группе в Испании, улучшение специального выходного пособия (CESS) для тех, кто не может выйти на пенсию точно в 63 года, сохранение медицинской страховки в период выплат CESS и создание наблюдательной комиссии после достижения окончательного соглашения.
Несмотря на эти улучшения, UGT по-прежнему считает предложенные условия недостаточными и требует дальнейшего пересмотра размеров выплат и премий, чтобы обеспечить достойные компенсации и стимулировать добровольное участие. Профсоюз также настаивает на приоритете добровольности при выборе кандидатов на увольнение и исключении любых субъективных критериев, особенно внутренних оценок производительности. Кроме того, UGT призывает Telefónica представить четкий стратегический план, гарантирующий устойчивость занятости в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
