В нескольких словах
Telefónica сократила на 5% число сотрудников, затронутых планом реорганизации занятости, снизив общее количество ниже 6000 человек. Компания продолжает переговоры с профсоюзами относительно условий досрочного выхода на пенсию и компенсационных выплат.
Испанский телекоммуникационный гигант Telefónica объявил о сокращении на 5% числа сотрудников, затронутых планом реорганизации занятости (ERE) в головной компании и двух дочерних предприятиях. Это решение снижает первоначальное количество увольнений на 38 человек, впервые опуская общее число ниже отметки в 6 000 человек.
Согласно обновленному предложению компании профсоюзам, под сокращение подпадут 133 сотрудника в Telefónica Global Solutions, 221 в Telefónica Innovación Digital и 359 в материнской компании Telefónica SA. Изначально план охватывал 6 088 человек в семи испанских филиалах, но в результате последних переговоров эта цифра была скорректирована до 5 998.
Кроме того, Telefónica уравняла экономические условия досрочного выхода на пенсию для трех вторичных дочерних компаний с условиями, предусмотренными коллективным трудовым соглашением (CEV). Новое предложение позволяет сотрудникам, родившимся в 1969 и 1970 годах и имеющим не менее пятнадцати лет стажа, выбирать досрочное расторжение контракта. Финансовые условия предусматривают получение 68% от регулируемой зарплаты до 63 лет и 35% до 65 лет.
Профсоюз UGT выразил надежду на дальнейшее улучшение этого предложения. Профсоюз утверждает, что в этих конкретных обществах структура заработной платы включает большую долю надбавок, что снижает привлекательность предложенных процентов.
Руководство Telefónica также представило схему компенсационных выплат для тех, кто покидает компанию в рамках ERE и не может воспользоваться досрочным выходом на пенсию. Компания предлагает 46 дней оплаты за каждый год работы до 12 февраля 2012 года и 34 дня за каждый год после этой даты, с ограничением в 30 месячных окладов. Эта модель будет единственной, применимой к руководящему составу.
Профсоюз UGT также потребовал улучшить эти компенсации. «UGT не согласен с тем, что руководство предлагает модели, сравнимые с теми, которые используются компаниями, осуществлявшими массовые увольнения в условиях серьезного экономического кризиса или под контролем спекулятивных инвестиционных фондов. Telefónica не находится в такой ситуации, поэтому мы призываем компанию увеличить предложенные суммы», – заявила профсоюзная организация. UGT подчеркивает, что ERE должен быть ограничен исключительно добровольным досрочным выходом на пенсию, и текущее предложение «на сегодняшний день очень далеко от возможного соглашения». Профсоюз также настаивает на включении дополнительных сумм в компенсации, которые «действительно способствовали бы добровольности».
