В нескольких словах
Telefónica представила профсоюзам план реструктуризации, согласно которому 82% сокращений будут осуществлены за счет досрочного выхода на пенсию сотрудников от 55 лет, однако профсоюзы выразили полное несогласие с этими условиями.
Telefónica представила профсоюзам свое первое предложение по новому Плану регулирования занятости (ERE), в котором компания предлагает, чтобы 5 040 должностей, или 82% от общего числа, были покрыты за счет досрочного выхода на пенсию для сотрудников старше 55 лет. Это открывает возможность принудительных увольнений, если квота досрочных пенсий не будет заполнена.
Руководство компании провело переговоры с представителями работников по вопросам ERE, которые затронут три дочерние компании, входящие в Соглашение о связанных компаниях (CEV): Telefónica de España, Telefónica Móviles и Telefónica Soluciones.
Компания предлагает реализовать план преимущественно через досрочный выход на пенсию, за исключением премии за добровольное участие, которая, согласно первоначальному предложению, была отменена. Предложение предусматривает следующие категории выплат:
- Для родившихся в 1969, 1970 и 1971 годах: 68% от зарплаты до 63 лет и 38% в возрасте от 63 до 65 лет.
- Для родившихся в период с 1965 по 1968 год: 62% до 63 лет и 34% в возрасте от 63 до 65 лет.
- Для родившихся в 1964 году и ранее: 52% до 63 лет и 34% в возрасте от 63 до 65 лет.
Кроме того, план включает ежегодную индексацию базовой зарплаты на 1% на втором этапе, обратимость доходов, специальное соглашение до 63 лет, базовое медицинское страхование, дополнительный взнос в пенсионный план, покрытие ATAM (система социальной защиты Telefónica) и оплату взносов во время безработицы.
После встречи с Telefónica три профсоюза, представленные в компании — UGT, CC OO и Sumados-Fetico, — совместно выразили полное несогласие с первоначальным предложением компании по реструктуризации занятости.
В частности, UGT назвал первое предложение "недостаточным", обосновывая свою позицию тем, что компания сохраняет право применять до 5 040 принудительных увольнений, а также исключает возможность принятия заявлений о добровольном уходе в областях, которые компания квалифицировала как критические или не избыточные. Профсоюз официально уведомил Telefónica, что в таких условиях достижение соглашения становится невозможным, что важно, поскольку действующая гарантия занятости в III Соглашении о связанных компаниях (CEV) препятствует активации любых увольнений без предварительного соглашения.
Для продвижения переговоров UGT представил свои требования. Профсоюз требует полной добровольности увольнений, включая работников из не избыточных или критических областей. Дополнительно он просит гарантии для лиц, которым было отказано в ERE 2024 года, обеспечивая соблюдение соответствующих им категорий выплат. Также добавлено требование усилить специальное соглашение с Социальным обеспечением, чтобы оно покрывало период не менее двух лет до достижения обычного пенсионного возраста.
Со своей стороны, CC OO также назвал непременным условием продолжения переговоров соблюдение "универсальности" плана и исключение любой возможности "принудительного" расторжения контрактов. Sumados-Fetico, в свою очередь, указал, что текущий подход руководства компании не соответствует основным принципам универсальности и добровольности, которые являются фундаментальными для достижения консенсуса в процессе.
