В нескольких словах
Telefónica объявила о планах по значительному сокращению штата в Испании в рамках нового стратегического плана, направленного на снижение издержек и повышение эффективности. Этот шаг также имеет политические последствия из-за доли государства в компании и потенциальные социальные риски.
Руководство Telefónica в понедельник уведомит крупнейшие профсоюзы (UGT, CC OO и Sumados-Fetico) о намерении провести массовое увольнение (ERE). Целью этой меры является сокращение расходов и повышение эффективности в соответствии с новым Стратегическим планом на 2026-2030 годы. Однако эта реструктуризация имеет и политический подтекст, поскольку затрагивает компанию, в которой государство является основным акционером.
Изначальная цифра увольнений ― от 24% до 28% от общего числа сотрудников в Испании ― будет значительно снижена в ходе переговоров, как это произошло в случае ERE 2024 года, когда изначальное предложение в 5 124 человека сократилось до 3 421 фактически затронутого работника. В отличие от предыдущей реструктуризации, нынешняя затронет не только три основные дочерние компании ― Telefónica España, Móviles и Soluciones ―, но также телеканал Movistar+, филиалы Telefónica Global Solutions и Telefónica Innovación Digital, а также корпоративный центр.
Компания стремится к быстрому процессу. Процедура начнется в понедельник с сообщения о корректировке межцентровым комитетам каждой из семи затронутых подразделений. Испанское трудовое законодательство устанавливает строгий график: у компании есть 15 дней с момента этого уведомления для формирования переговорной комиссии. После ее создания у руководства и представителей работников будет еще 30 дней для переговоров как о окончательном числе увольнений, так и об экономических условиях прекращения трудовых отношений. Если максимальные сроки — полтора месяца в общей сложности — будут исчерпаны, подписание соглашения может быть достигнуто к 31 декабря 2025 года или в начале января 2026 года.
Переговоры будут вестись основными профсоюзами UGT, CC OO и Sumados-Fetico, которые уже подписали соглашение 2024 года. Между профсоюзами и руководством компании существует полный консенсус, который был укреплен подписанием первого социального соглашения компании в октябре прошлого года. Это важное предварительное соглашение позволило унифицировать права и обязательства всего персонала в Испании, независимо от конкретного трудового договора каждого работника.
Главный приоритет профсоюзов — улучшение экономических условий увольнения, чтобы они соответствовали или превосходили условия ERE 2024 года, включая добровольные увольнения и досрочные выходы на пенсию. В прошлый раз требования для участия в плане заключались в возрасте 56 лет и старше и стаже работы в компании 15 лет. Компенсации были структурированы по возрастным группам: работники в возрасте 56 лет получали 68% от расчетной заработной платы до 63 лет и 38% до 65 лет; для рожденных в 1964-1967 годах вознаграждение составляло 62% от заработной платы до 63 лет и 34% до 65 лет, плюс премия в 10 000 евро за добровольное участие. Работники, родившиеся в 1963 году или ранее, получали 52% от заработной платы до 63 лет и 34% до 65 лет, а также такую же премию за добровольность. Дополнительно соглашение включало такие меры, как оплата взносов в систему социального страхования работника во время безработицы и коллективное страхование до 63 лет (или до 65 лет в случае выживания).
Telefónica зарезервировала около 1,3 миллиарда евро (до налогов) для покрытия расходов на 3 421 увольнение в 2024 году, что составило примерно 380 000 евро на одного сотрудника. По тому же расчету, новый ERE может увеличить расходы до 2 миллиардов евро. Однако все эти расходы несет Telefónica. Хотя государство первоначально берет на себя социальные издержки, связанные с увольнениями (такие как пособия по безработице и отчисления в систему социального обеспечения до выхода на пенсию), это влияние компенсируется так называемой «Клаузулой Telefónica», которая была принята именно из-за массового ERE у оператора в 2011 году. Эта клаузула обязывает крупные компании, проводящие коллективные увольнения пожилых работников (старше 50 лет) и имеющие значительные экономические выгоды, возмещать часть или всю стоимость пособий по безработице и отчислений (Специальное соглашение с системой социального обеспечения), чтобы избежать их полного возложения на государство.
Влияние на финансовые показатели. Структура корректировки будет очень похожа на ту, что применялась в последнем ERE. Тогда компания объявила 4 декабря 2023 года о корректировке для 5 124 работников, и менее чем через месяц переговоров соглашение было подписано. Стоимость процедуры была отнесена на четвертый квартал 2023 года, чтобы сгруппировать все убытки в этом отчетном году (892 миллиона евро). В настоящем случае компания, возглавляемая Марком Муртрой, хочет отнести сумму ERE на текущий финансовый год, в котором ожидаются из-за обесценения активов, вызванного продажей нескольких латиноамериканских филиалов (Аргентина, Эквадор, Уругвай, Перу и Колумбия). Таким образом, убытки будут сконцентрированы в 2025 году, оставив баланс 2026 года чистым.
Цель. Новый ERE является ключевым элементом Стратегического плана Transform & Grow, амбициозная цель которого состоит в увеличении сокращения расходов с 2,3 миллиарда евро в 2028 году до 3 миллиардов евро в 2030 году. Как признал генеральный директор группы Эмилио Гайо, эти цели экономии включают расходы на персонал. Соглашение с профсоюзами обеспечило бы ежегодную экономию, оцениваемую в 300-500 миллионов евро, в зависимости от его масштаба. Это действие не только приведет к немедленной экономии, но и послужит для передачи рынку твердой воли руководства выполнить свое обязательство по финансовой дисциплине. Кроме того, отнесение расходов на ERE на баланс 2025 года рассматривается как «хорошая новость» для акционеров, поскольку это не повлияет на дивиденды, которые они получат в ближайшие годы, начиная с 2027 года, потому что их расчет привязан к компенсациям за увольнение.
Политический конфликт. ERE имеет политический подтекст, поскольку государство через SEPI является основным акционером оператора, купив в 2024 году 10% капитала за 2,285 миллиарда евро. По его предложению в январе этого года был назначен его президент Марк Муртра, основной ответственный за Стратегический план и, следовательно, за ERE. Таким образом, государство косвенно профинансирует стоимость корректировки, мера, которая противоречит позициям членов правительства, таких как министр труда Йоланда Диас, которая неоднократно жаловалась на массовые сокращения штатов в крупных компаниях с прибылью (в последний раз в связи с сокращением 1200 работников Amazon).
Исторические сокращения. Новый ERE присоединяется к длинному списку корректировок, которые сократили штат Telefónica в Испании почти на 80% от того, что было, когда компания была еще государственной монополией телекоммуникаций. Только в период с 1997 года (когда была завершена приватизация компании) по настоящее время, число сотрудников в Испании сократилось с 67 000 до 18 305 человек, которыми компания закрыла 2024 год в трех филиалах, охваченных CEV, и 25 000, если добавить также другие компании, такие как Movistar+, Global Solutions и корпоративный центр.
