В нескольких словах
Суд Канарских островов постановил, что компании имеют право запрашивать информацию о супругах сотрудников для принятия решений об изменении графика работы в целях совмещения трудовой деятельности с уходом за детьми, подчеркивая важность баланса между семейными обязанностями и рабочими потребностями.
Верховный суд юстиции Канарских островов (TSJC) одобрил право компании запрашивать личную информацию о супруге сотрудницы
TSJC одобрил право компании запрашивать личную информацию о супруге сотрудницы для определения возможности изменения рабочего графика в целях совмещения трудовой деятельности с уходом за несовершеннолетними детьми. В постановлении от 27 февраля, с которым ознакомилось агентство EFE, судебная палата по трудовым спорам отклонила апелляцию, поданную против решения суда от сентября 2024 года Суда по трудовым спорам № 10 Лас-Пальмас-де-Гран-Канария.
Речь идет о работнице супермаркета, работавшей с понедельника по воскресенье с 4:30 до 12:50, с выходными по пятницам и воскресеньям, которая запросила изменение графика работы, чтобы иметь возможность заботиться о своих двух детях в возрасте 2 и 8 лет. Женщина просила установить график с 7:00 до 15:00, ссылаясь на отсутствие семейной поддержки.
Суд посчитал встречное предложение компании, которое предусматривало утреннюю смену с 8:00 до 16:20 с понедельника по воскресенье, с четырьмя вечерами в месяц в зависимости от организационных потребностей и еженедельными выходными по 48 часов, адекватным.
Суд указал, что, поскольку отец несовершеннолетних работает с 05:30 до 13:30, начав свой рабочий день в 08:00, женщина сможет отводить детей в школу до начала своей рабочей смены, а другой родитель будет забирать их после школы и заботиться о них во второй половине дня. Что касается выходных, в решении суда первой инстанции подчеркивается, что это необоснованно, поскольку отец не работает по субботам и воскресеньям и может присматривать за детьми в отсутствие матери.
Таким образом, эта организация избежала бы «значительного дисбаланса» в организации смен и «перегрузки» вечерних смен учреждения.
TSJC одобряет этот критерий и напоминает, что Трудовой кодекс устанавливает право на совмещение работы и семейных обязанностей, обусловленное «разумностью и соразмерностью» запрошенной адаптации и с учетом организационных или производственных потребностей компании.
Таким образом, не существует свободной конфигурации рабочего дня со стороны работника, и от компании нельзя требовать «необоснованных или несоразмерных» решений, затрагивающих ее организацию. Поэтому разумно, чтобы компания имела доступ «не только к личным или семейным обстоятельствам заявителя, но и к обстоятельствам другого родителя, в логичной попытке достичь сбалансированного распределения семейных обязанностей», добавляют судьи, ссылаясь на решение Конституционного суда 2011 года.
