В нескольких словах
Новость о высокой текучке кадров среди молодых специалистов, вызванной низкими зарплатами и отсутствием гибкости на рабочем месте.
Согласно исследованию, четыре из десяти молодых работников (поколение Z) увольняются с работы менее чем через год после трудоустройства. Основными причинами называются низкие зарплаты и недостаточная гибкость.
Аналитики отмечают, что около 40% молодых специалистов покидают работу из-за низкого уровня оплаты труда. Недостаток гибкости в графике работы (13%) и несоответствие ценностей компании (11%) также являются важными факторами, влияющими на текучесть кадров.
Более того, 38% молодых сотрудников подвергаются увольнению со стороны работодателя в течение первого года работы, что на 10% выше среднего показателя. В среднем, молодые люди в возрасте до 25 лет зарабатывают около 15 000 евро в год, в то время как те, кому от 25 до 34 лет, получают около 23 000 евро.
Эксперты отмечают, что для удержания молодых специалистов необходимо предлагать привлекательные условия, включая гибкий график, возможности для профессионального роста и корпоративную культуру, соответствующую их ценностям. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, компании, предлагающие такие условия, имеют больше шансов привлечь и удержать талантливых молодых сотрудников.
Согласно исследованию, количество вакансий, требующих от 0 до 2 лет опыта, снизилось на 29% с января 2024 года. Это указывает на усиление конкуренции и неопределенность в карьерных траекториях. Несмотря на сложности, 56% представителей поколения Z в Испании считают свою текущую работу соответствующей их карьерным устремлениям.
