В нескольких словах
MasOrange завершила процесс сокращения штата, уволив 609 сотрудников, что меньше запланированного. Данные меры были одобрены судом, но вызвали разногласия среди профсоюзов.
MasOrange завершила процесс регулирования занятости (ERE) с общим количеством 609 увольнений
MasOrange завершила процесс регулирования занятости (ERE) с общим количеством 609 увольнений, что на 41 меньше, чем 650, согласованных с профсоюзами в ходе переговоров, как сообщила UGT в своем заявлении. Таким образом, в результате трудовой корректировки произошло 473 добровольных увольнения и 136 принудительных увольнений. Сокращение окончательного воздействия ERE на MasOrange стало известно всего через день после того, как было опубликовано решение Национальной судебной палаты, которое поддерживает как корректировку, так и соглашения, достигнутые между компанией и профсоюзами UGT и Fetico, которые были оспорены CC OO и USO.
Что касается условий, то работники, добровольно покинувшие компанию, получают компенсацию в размере от 47 до 34 дней за отработанный год (47 дней до января 2012 года и 34 дня с этой даты) с лимитом в 24 месячных оклада. Для принудительных увольнений сумма снижается до 45 и 33 дней соответственно. Эти компенсации дополняются премией за привлечение для добровольцев в размере 3000 евро для сотрудников со стажем работы менее восьми лет; 8000 евро для тех, кто работает от 9 до 12 лет; и 15 000 евро для тех, кто работает в компании более 12 лет.
Что касается досрочного выхода на пенсию, то на этот вариант могли претендовать люди в возрасте 56 и 57 лет со стажем работы не менее 9 лет; и в возрасте от 58 до 62 лет со стажем работы не менее 5 лет. Всем им выплачивается 80% от регулируемой заработной платы, которая будет получена из суммы 100% фиксированной заработной платы плюс 50% переменной. До 63 лет им будут выплачиваться взносы в социальное обеспечение в соответствии со специальным соглашением (CESS). Лица старше 63 лет получают минимальную установленную законом выплату в размере 20 дней и 12 месячных окладов. Все компенсации имеют потолок в 300 000 евро.
В качестве неденежных дополнений оплачивается медицинская страховка в течение двух лет, и руководство обязуется не проводить еще одно ERE до 31 декабря 2025 года. Кроме того, компания предоставляет план перевода на другую работу для лиц, затронутых ERE, без ограничения по времени, предназначенный для 100% людей, которые подписались, и управляется компанией Right Management от Manpower.
Профсоюзный раскол
В начале переговоров компания заявила, что добровольность будет первым критерием применения корректировки, первоначально для 795 сотрудников, но без гарантии того, что все увольнения будут добровольными. Этот вопрос добровольности вызвал глубокий раскол между профсоюзами с самого начала переговоров с компанией в сентябре прошлого года. В конце концов, после месяца переговоров, соглашение было поддержано представителями UGT и Fetico и отклонено представителями CC OO, единственными тремя профсоюзами, которые сидели за столом переговоров. Другие профсоюзные силы, такие как USO, CGT и ELA, хотя и отсутствовали на переговорах, также выступили против соглашения, заключенного с компанией.
Основными причинами отказа были отсутствие гарантии «полной» добровольности всех увольнений и то, что экономические условия для компенсации за увольнения и досрочный выход на пенсию были ниже, чем в последнем ERE, примененном Orange в 2021 году. UGT опубликовала резкое заявление, в котором обвинила CC OO и USO в «предательстве персонала», поскольку их профсоюзные делегаты записались в ERE, «в то время как на словах они отвергают это и вынуждают никого не подписываться».
Со своей стороны, CC OO и USO заявили, что многие из работников, которые подписались, были «вынужденными добровольцами», и что если 650 увольнений не были произведены добровольно, то это произошло из-за плохих экономических условий, предлагаемых компанией. В конце концов, эти два профсоюза передали дело в суд, требуя признать процесс недействительным. Среди этих оснований для признания недействительным была «искусственная конфигурация» группы компаний, неправильный состав представительной комиссии работников и недобросовестность на переговорах. Но Национальная судебная палата отклонила апелляции.
