В нескольких словах
Новый владелец мадридского отеля Miguel Ángel, группа Lopesan, объявила о начале процедуры массового увольнения (ERE), которая затронет 100 сотрудников. Это произошло после неудачных переговоров с профсоюзами об условиях временной приостановки трудовых договоров (ERTE). Профсоюзы обвиняют компанию в недобросовестности и срыве диалога, готовятся ответные меры.
Новый трудовой конфликт разгорается в мадридском отеле Miguel Ángel. После четырех с половиной лет переговоров между предыдущим владельцем, британско-иракским бизнесменом Надми Аучи, и десятками потенциальных покупателей, отель, призванный стать еще одной иконой роскоши в центре Мадрида, был продан. Новым владельцем в ноябре прошлого года стала канарская группа Lopesan, сумма сделки составила 200 миллионов евро.
В понедельник утром Lopesan объявила представителям трудового коллектива о начале процедуры массового увольнения (ERE), которая затронет штат, насчитывающий в настоящее время сто сотрудников. Серхио де Фрутос, глава гостиничного сектора профсоюза CC OO в Мадриде, обвиняет канарскую компанию в «недобросовестном ведении переговоров» и наличии заранее продуманного плана по проведению коллективного увольнения под видом переговоров.
«С момента закрытия отеля в марте 2020 года мы согласовали с прежним владельцем три временные приостановки трудовых договоров (ERTE) из-за простоя. Сто сотрудников выживали пять лет, получая ежемесячную доплату в 1100 евро. Некоторым это позволило продержаться, другим дало определенную уверенность, чтобы временно найти другую работу в ожидании открытия отеля», — поясняет де Фрутос. Предыдущие соглашения предусматривали возможность взять отпуск за свой счет для работы в других компаниях с сохранением рабочего места.
Представитель профсоюза отмечает, что приход группы Lopesan не предвещал изменений. «Нас позвали для обсуждения четвертого ERTE, и первые беседы носили формальный характер. Нам постоянно говорили, что главная цель — сохранить всех работников. Была создана комиссия по переговорам об ERTE, назначены встречи, нам передали отчеты, на которых основывались переговоры. Сюрприз ждал нас, когда они представили предложение, которое, по нашему мнению, ухудшало действующие условия. Они снизили доплату до 900 евро для тех, кто исчерпал пособия, и ввели новую доплату в 200 евро для тех, кто их еще получал».
Этот шаг был воспринят как попытка подтолкнуть людей к поиску другой работы и разделить коллектив, поэтому профсоюзы отклонили это предложение. Под давлением профсоюзов группа Lopesan пересмотрела свое предложение, снизив доплату с 900 до 700 евро, за исключением 30 сотрудников старше 60 лет (почти треть штата), которым сохранили 1100 евро. «Представители профсоюзов не приняли решения и предложили компании проконсультироваться с работниками», — говорит де Фрутос. Он считает, что все изменилось после объявления о консультации: «Они отменили переговоры по ERTE и приостановили диалог. Это дало нам понять, что они не хотели достигать соглашения». По словам представителя профсоюза, это подтвердилось вчера утром сообщением о начале процедуры массового увольнения (ERE). В Lopesan отказались от комментариев.
Со вчерашнего дня начинается семидневный срок для формирования представительной комиссии работников, с которой компания будет вести переговоры в течение консультационного периода. Со следующего понедельника, после формирования комиссии, начнется период консультаций, в ходе которого руководство компании передаст представителям работников всю документацию, обосновывающую ERE: причины его применения (экономические, технические, производственные или организационные) и первоначальный процент затрагиваемого персонала.
