В нескольких словах
Введение новых правил частичной досрочной пенсии для персонала госадминистрации Испании откладывается как минимум до конца 2024 года. Задержка вызвана административными сложностями: необходимостью утвердить дополнительную квоту и механизм найма замещающих работников вне основного плана государственных вакансий, что требует внесения изменений в законодательство о госслужбе.
Применение новых правил частичной досрочной пенсии для персонала Главного управления государственной администрации (AGE) Испании будет отложено до последнего квартала текущего года. Об этом сообщили представители Государственной службы профсоюзам в рамках рабочей группы, обсуждающей IV Единое коллективное соглашение для государственного сектора, как проинформировал в среду профсоюз госслужащих CSIF.
Профсоюз также выразил обеспокоенность тем, что доступ к этому типу выхода на пенсию по новым правилам будет задержан и для наемного персонала других администраций.
Новые нормы, вступившие в силу для всех работников частного сектора и наемного персонала администраций, предполагают, что доступ к частичной пенсии для последней категории откладывается до введения новой дополнительной квоты, предусмотренной планом найма на госслужбу на 2025 год. До сих пор этот персонал имел регулярный доступ к частичной пенсии, однако действующие с 1 апреля нормы обязывают работодателя (в данном случае — администрацию) нанимать замещающего работника на неопределенный срок и на полную ставку для каждого частично ушедшего на пенсию сотрудника.
Однако при действующем законодательстве о государственных контрактах заключение таких обязательных договоров о замещении практически невозможно. Поэтому правительство должно сначала утвердить новый план найма на госслужбу (что ожидается в июне-июле), а затем утвердить дополнительную квоту к этому плану, чтобы найм замещающих работников учитывался отдельно от официального предложения вакансий.
Именно утверждение этой квоты, по информации, переданной представителями Госслужбы профсоюзам CSIF, CC OO и UGT, не будет готово до конца текущего года. Кроме того, по заявлению CSIF, еще предстоит определить систему приема на работу замещающих сотрудников.
Помимо доступа наемного персонала к частичной досрочной пенсии, правительство также должно утвердить эту возможность для чиновников и других государственных служащих всех администраций. Это последовало за соглашением министра цифровой трансформации и государственной службы Оскара Лопеса с профсоюзами CC OO и UGT. Тем не менее, CSIF подчеркивает, что «чиновники и штатные сотрудники также не увидят признания этого права до тех пор, пока не будет принят Закон о государственной службе, который включает поправку по этому вопросу и в настоящее время находится на рассмотрении в Конгрессе депутатов».
