В нескольких словах
CEOE, главная ассоциация работодателей Испании, урегулировала обвинение в харассменте на рабочем месте, выплатив 55 000 евро предполагаемой жертве. Сотрудница обвиняла директора департамента Розу Сантос и утверждала, что высшее руководство, включая президента Антонио Гараменди, знало о ситуации, но бездействовало. Мировое соглашение привело к отзыву иска о харассменте и нарушении прав.
Испанская конфедерация организаций работодателей (CEOE), главная ассоциация работодателей Испании, урегулировала обвинение в предполагаемом харассменте на рабочем месте, выплатив 55 000 € летом 2024 года. Эта сумма меньше максимально возможной по закону компенсации за неправомерное увольнение.
Согласно иску, поданному предполагаемой жертвой, обвиняемым лицом является директор департамента занятости, разнообразия и социальной защиты Роза Сантос. После заключения финансового соглашения пострадавшая сотрудница (работавшая в CEOE под руководством обвиняемой) отозвала иск о харассменте и нарушении ее основных прав.
Выплата завершила процесс, начавшийся в августе 2023 года, когда предполагаемая жертва подала жалобу в Инспекцию труда и социального обеспечения. В ноябре того же года последовал иск в Социальный суд Мадрида. За несколько дней до судебного заседания, назначенного на июль 2024 года, стороны достигли мирового соглашения на сумму 55 000 €.
В судебном иске предполагаемая жертва указывала, что о ситуации с харассментом было известно руководству CEOE, включая самого президента Антонио Гараменди и генерального секретаря ассоциации Хосе Альберто Гонсалеса-Руиса. В документе подчеркивается «бездействие» высшего руководства ассоциации в ответ на эти обвинения.
Юридические представители предполагаемой жертвы отказались обсуждать дело с журналистами, ссылаясь на «профессиональную тайну». Со своей стороны, CEOE не предоставила официальных ответов на вопросы журналистов о деталях проведенного расследования, его направленности на выяснение обвинений в харассменте, сделанных выводах, ответственных за решение урегулировать дело финансово и степени осведомленности президента.
Согласно жалобе, поданной в Инспекцию труда 18 августа 2023 года, предполагаемая жертва харассмента утверждала, что с 2019 года подвергалась «постоянным действиям», которые «вызывают у нее чувства преследования, оскорбления, унижения, запугивания и унижения, такие как крики, оскорбительные комментарии о выполненной работе, публичная беспорядочная критика, высмеивание результатов труда, поручение чрезмерного объема работы, поручение заданий, противоречащих профессиональной этике, и неравенство в оплате труда по сравнению с другими коллегами той же профессиональной категории и схожего стажа».
«Эта ситуация, — продолжается в жалобе от 18 августа, — в последние месяцы усугубилась. О фактах я сообщила непосредственному начальнику госпожи Сантос [имеется в виду генеральный секретарь Гонсалес-Руис] 27 июня [2023 года], однако никаких мер для предотвращения этого принято не было, и протокол по борьбе с харассментом не был активирован».
В связи с таким отношением, а также рабочими коммуникациями во время больничного и разногласиями по поводу найма в департаменте, предполагаемая жертва заявляет о «ситуации возможного харассмента на рабочем месте и возможного харассмента по признаку пола». Она добавляет, что другие сотрудники CEOE «также страдали от грубого обращения со стороны госпожи Сантос» и «были бы готовы дать показания, если Инспекция сочтет это необходимым». Другие источники в CEOE подтверждают наличие напряженной рабочей атмосферы в департаменте, из которого, по их словам, с 2019 года уволились три человека. В Инспекции труда отказались предоставлять информацию по конкретным делам.
Внутренние источники в CEOE, а также нынешние и бывшие сотрудники по-разному оценивают ситуацию. Некоторые считают, что имел место харассмент, расследование было ненадлежащим, а выплата была произведена, чтобы «замять» дело. Другие категорически отвергают это, подчеркивая, что не были свидетелями подобных эпизодов и что расследование было тщательным.
Хосе Мануэль де Рива, член правления CEOE и вице-президент Cepyme, комментируя ситуацию, заявил: «Дело было закрыто способом, который, на мой взгляд, не соответствует кодексу надлежащего управления». На вопрос о том, было ли расследование адекватным, он ответил: «У меня складывается впечатление, что нет. Секретарь [Гонсалес-Руис], который фактически управляет структурой организации, по имеющейся у меня информации, действовал, так сказать, «избавившись от жертвы» или «уволив жертву и поддержав мучителя». Это не очень показательно, тема не была прояснена. Что было сделано, так это «замяли дело деньгами, деньгами членов ассоциации»». Другие источники также признают, что организация заплатила, чтобы закрыть проблему, и указывают на «пассивность» генерального секретариата.
19 октября 2023 года в Мадриде состоялась попытка примирения сторон. Согласно протоколу, предполагаемая жертва требовала расторжения контракта «в связи с нарушением основных прав», а также «дополнительной компенсации». В ответ CEOE заявила о своем несогласии, пообещав изложить причины позже.
28 ноября 2023 года юристы предполагаемой жертвы подали в Социальный суд Мадрида иск о расторжении трудового договора по инициативе работника и взыскании дополнительной компенсации за нарушение основных прав. Иск был принят к рассмотрению. Изначально он был подан против CEOE, но в июне 2024 года был расширен и на непосредственного руководителя, что было одобрено судом. В иске требовалось признать трудовые отношения расторгнутыми с последствиями неправомерного увольнения и «взыскать с компании дополнительную компенсацию в размере 75 000 € за нарушение основных прав», повторяя аргументы, изложенные в жалобе в Инспекцию труда.
Слушание было назначено на 17 июля 2024 года. Однако 8 июля, согласно протоколу примирения, было достигнуто финансовое соглашение. Предполагаемая жертва отказалась от дальнейших претензий по поводу харассмента и нарушения прав, заявив, что таковых не имело место. В свою очередь, CEOE согласилась на расторжение трудовых отношений и предложила 55 000 € нетто в качестве компенсации.
Стороны договорились о расторжении договора со ссылкой на статью 50 Трудового кодекса Испании, регулирующую прекращение контракта по воле работника. Эта статья предусматривает «уважительные причины» для расторжения договора по инициативе работника, включая существенные изменения условий труда, «нарушающие статью 41 [регулирующую такие изменения] и унижающие достоинство работника»; невыплату или систематические задержки заработной платы; или любое другое «серьезное» нарушение обязательств со стороны работодателя, за исключением форс-мажорных обстоятельств.
«В таких случаях, — подчеркивает статья 50, — работник имеет право на компенсации, предусмотренные для неправомерного увольнения». В протоколе примирения уточняется, что «компания соглашается на расторжение трудовых отношений [...] и предлагает в качестве компенсации сумму 55 000 € нетто». Также указано, что эта сумма «ниже максимальной законной компенсации за неправомерное увольнение».
В иске содержались разделы, указывающие на «осведомленность» руководства CEOE о ситуации и его «бездействие». «Все эти факты, а также некоторые другие подобные ситуации с другими людьми были прекрасно известны Организации, от сотрудников нашего департамента до самого высшего руководства», — говорится в тексте. Указывается, что об этих фактах «известно» президенту CEOE Антонио Гараменди, «ответственному за найм и, что кажется наиболее удивительным, за то, что она [обвиняемая] продолжает работать в компании, несмотря на знание о ее поведении, будучи, к тому же, директором департамента, который взаимодействует с социальными партнерами по вопросам трудовой политики».
Далее в иске подробно описываются встречи, на которых руководство было проинформировано: «В середине июня [2023 года] я встретилась с Луисом Сосиасом, занимавшим должность заместителя генерального секретаря, который указал мне на целесообразность подробного информирования генерального секретаря; следуя этим указаниям, 20 июня я встретилась с генеральным секретарем, г-ном Хосе Альберто Гонсалесом-Руиса, непосредственным начальником директора, которому я сообщила о своей невыносимой ситуации, состоянии здоровья из-за этого, нервном состоянии, тревоге и депрессии в связи с происходящим, которое стало уже невозможно терпеть, при этом компания не принимала никаких мер для предотвращения этого».
В разделе о «бездействии» истец указывает, что CEOE «не приняла никаких мер в отношении известных фактов поведения Розы Сантос по отношению ко мне и другим коллегам с целью их предотвращения и нормализации ситуации». Утверждается, что «этот факт привел к добровольному уходу многих людей из департамента с момента ее прихода в феврале 2019 года».
Иск продолжается в том же духе: «Показательно, что только после первых разговоров с ним [имеется в виду ее юридический представитель] и столкнувшись с сильной позицией по защите моих прав, они инициировали расследование 14 сентября (почти через полтора месяца после того письма-жалобы). И это при том, что за полтора месяца до того письма от 3 августа были проинформированы как генеральный секретарь, так и отдел кадров». «Это бездействие, отсутствие какой-либо минимально защитной реакции или эмпатии к моей ситуации побудило меня подать жалобу в Инспекцию труда 18 августа», — завершается этот раздел.
